Description Descripción del cargo: Liderar la gobernanza, priorización, ejecución y control del portafolio de proyectos e iniciativas estratégicas del área Comercial, asegurando que las prioridades del negocio se traduzcan en planes ejecutables, resultados medibles y beneficios sostenibles.
El PMO Comercial articula a las áreas de Ventas, Marketing, Operaciones Comerciales, Forecast & Distribution, Finanzas, Posventa, GM Financial, Customer Experience y la red de concesionarios, en coordinación con Legal, Compliance, Tecnología, Recursos Humanos y otras áreas relevantes.
Su responsabilidad principal es proporcionar visibilidad ejecutiva, disciplina de ejecución, gestión de riesgos, resolución de bloqueos y seguimiento de beneficios en iniciativas que impacten las ventas, la participación de mercado, la rentabilidad, la experiencia del cliente, la productividad y la transformación del negocio.
Educación: - Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Finanzas, Mercadeo, Sistemas o carreras afines.
- Deseable especialización o maestría en Gerencia de Proyectos, Administración, Estrategia, Transformación, Analítica o áreas relacionadas.
Experiencia y conocimientos específicos: - Mínimo seis (6) años de experiencia profesional, con al menos tres (3) años liderando proyectos, programas, transformación, PMO, operaciones comerciales, mejora continua o estrategia.
- Experiencia en gestión de portafolios, definición de indicadores, análisis de casos de negocio y seguimiento de beneficios.
- Experiencia demostrable coordinando equipos multifuncionales e iniciativas con múltiples stakeholders.
- Conocimiento de procesos comerciales, ventas, marketing, operaciones comerciales, forecast, distribución, red de concesionarios o negocios B2B/B2C.
- Manejo avanzado de Excel, PowerPoint y herramientas de gestión de proyectos; deseable experiencia con Power BI, Tableau, Microsoft Project, Visio, Jira, Smartsheet o herramientas equivalentes.
- Conocimiento práctico de metodologías Agile, Waterfall, Lean, Six Sigma, Design Thinking y gestión del cambio, con capacidad para seleccionar el enfoque adecuado según la naturaleza de la iniciativa.
- Inglés avanzado, oral y escrito, para la interacción con equipos regionales y corporativos.
- Se valorará experiencia como Project Manager o Program Manager en la industria automotriz y movilidad.
Competencias clave: - Comunicación ejecutiva, presentación, facilitación, negociación y resolución de conflictos.
- Capacidad para influir sin autoridad directa, generar confianza y movilizar equipos en estructuras matriciales.
- Pensamiento estratégico y visión integral del negocio.
- Capacidad analítica para estructurar información ambigua, identificar trade-offs y formular recomendaciones basadas en datos.
- Orientación a resultados, accountability y seguimiento disciplinado de compromisos.
- Liderazgo colaborativo, adaptabilidad y manejo efectivo de entornos dinámicos.
- Proactividad para anticipar riesgos, resolver bloqueos y promover la toma oportuna de decisiones.
This role is categorized as hybrid. This means the selected candidate is expected to report to a specific location at least 3 times a week {or other frequency dictated by their manager}.
This job is not eligible for relocation benefits. Any relocation costs would be the responsibility of the selected candidate.
About GMOur vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.
Why Join UsWe believe we all must make a choice every day - individually and collectively - to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team.
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We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire.
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