Situé à proximité de Grenoble, notre entité Schneider Electric
Smart ECOFIT est spécialisée dans le retrofit : elle a pour vocation de
remettre à neuf et moderniser des équipements de basse et moyenne tension.
Nos 200 collaborateurs contribuent au développement et à la fabrication de plusieurs dizaines de typologies de produits.
Votre rôle : Dans le cadre de l'équipe projet dont il est membre, contribuer à :
Gérer l'ensemble du processus d'achats hors groupe depuis la recherche de fournisseurs jusqu'à la création de bons de commande et la réception des marchandises.
Mettre en oeuvre des projets et contribuer à l'amélioration de la marge tout au long de la phase de réalisation (avant-vente, vente, exécution et service) pour un portefeuille multi-projets et multi-métiers.
Vos missions : Définir et revoir régulièrement la SOC (Supplier Orientation Chart = panel fournisseur) spécifique de l'entité en lien avec les fonctions achat centrale
Définir la stratégie d'achats spécifique au projet, en intégrant la charte d'orientation fournisseurs (SOC) et en se concentrant sur les produits à fort enjeu/risque élevé, en termes de coøt, qualité, délais, technicité.
Définir le cahier des charges de consultation et émettre les appels d'offres avec le support des équipes techniques. Analyser/optimiser/challenger les réponses des fournisseurs afin d'obtenir les meilleures offres possibles à travers des tactiques de négociation, en intégrant toutes les spécifications (coøt, délai, technologie, qualité, flexibilité, logistique, financement et stratégie de fabrication ou d'achat).
Déployer les processus de qualifications des fournisseurs (audit, cybersécurité, EHS, analyse financière, SAM...).
Sécuriser la sélection des fournisseurs et établir et signer les contrats en négociant les termes et conditions.
Limiter les risques liés à la chaîne d'approvisionnement en utilisant les outils appropriés (audit, renforcement contractuel, plan de développement des fournisseurs, fournisseur alternatif, stock...).
Garantir le processus de validation de commande en conformité avec les niveaux de délégation d'autorité et les règles d'entreprise (processus interne : création de fournisseur dans les outils, collecte de documents légaux obligatoires comme KBIS, Urssaf, attestation de paiement des cotisations, attestation de non-condamnation...).
Piloter la relation commerciale globale avec les fournisseurs principaux de la SOC de l'entité. Organiser périodiquement des BR (Business Review) avec les fournisseurs
Piloter la relation commerciale durant la phase d'exécution du projet, négocier les variations et les modifications du cahier des charges initial afin de trouver des opportunités de réduction des coøts, anticiper les risques, traiter les réclamations potentielles et résoudre les éventuels litiges (factures impayées, réception partielle).
Le rôle est basé à Fontanil Cornillon (Grenoble), vous pourrez être amené à vous déplacer ponctuellement.
Votre profil : - Master 2 universitaire (achat, ingénierie et/ou commerce).
- Minimum 5 ans dans les achats de projets.
- Expérience dans une fonction annexe (chef de projet, Supply Chain, qualité, technique...).
- Expérience dans un environnement international ou multiculturel.
- Connaissances générales en finance.
- Connaissances générales de l'environnement projets internationaux (flux financiers, taxes, douane...).
Vos compétences : - Maîtrise contractuelle dans un environnement international.
- Maîtrise des techniques achats (négociation, gestion du portefeuille, ingénierie de la qualité et de la valeur, redesign, gestion des risques, audits...).
- Capacité à gérer les négociations complexes en anglais.
- Capacités à piloter plusieurs projets en simultané et à prioriser les tâches sans perdre de vue l'ensemble stratégique.
- Anglais niveau B2.
- Français niveau C1.
- Esprit d'équipe.
- Analyse et esprit de synthèse.
- Capacité à influencer et convaincre dans une organisation matricielle.
- Autonomie, réactivité, gérer l'imprévu.
- Esprit d'analyse et rigueur.
- Bonne aisance relationnelle.
- Capacité à rechercher l'adhésion/compromis dans un contexte d'intérêts différents/divergents avec des enjeux significatifs.
- Autonomie avérée pour gérer le processus de négociation avec les fournisseurs
Life is on : rejoignez-nous et développez votre impact ! Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.
Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire " Nous vous voyons, Nous vous apprécions ". C'est bien plus qu'un salaire et des avantages : c'est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d'être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.
Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 78.400 - EUR 117.600. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s'applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l'expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.
Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous
Notre offre de Rémunération globale présente l'ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :
Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.
Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l'avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au-delà de votre salaire, nous proposons un plan d'épargne salariale avec abondement de l'entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d'actionnariat salarié et un dispositif d'intéressement.
Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l'international, à l'accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu'à des plateformes d'apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d'aujourd'hui et de demain.
Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d'un programme de reconnaissance, à l'expression de votre voix dans notre enquête d'engagement, et à la promotion d'un environnement de travail inclusif et bienveillant.
Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l'éducation des jeunes.
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
