Votre environnement de travail : Au sein de l'organisation Ecostruxure Software Defined Energy, vous contribuerez à deux piliers majeurs de transformation :
- l'excellence de l'exécution et la performance digitale ;
- la centricité sur le client et les boucles de rétroaction continue.
Vous aiderez les équipes à prendre de meilleures décisions grâce aux données, à améliorer l'usage des outils, à fluidifier la collaboration, et à garantir que les retours clients influencent directement les priorités produits et les livraisons.
Aux côtés de Paul, Digital Transformation Leader et Emilie, Customer Feedback Loop Leader, vous accompagnerez les équipes : comprendre leurs besoins, coordonner les actions, faciliter l'appropriation de nouveaux outils et pratiques, recueillir les retours utilisateurs et contribuer à l'amélioration continue.
Vos missions : Accompagner les projets de transformation : - Participer au déploiement et à l'amélioration d'outils clés R&D (gestion de portefeuille, gestion de projet, management visuel).
- Aider à analyser l'utilisation des outils, identifier les inefficacités et proposer des améliorations.
- Accompagner l'appropriation de nouvelles pratiques : communication, documentation, formation et suivi de l'adoption.
- Contribuer à la création d'une plateforme de gestion de la connaissance au niveau de notre équipe.
- Soutenez la collaboration inter-équipes en veillant à ce que les données et les outils soient fiables, clairs et faciles à utiliser.
Soutenir la boucle de retour client et les données centrées sur le client - Consolider les données clients dans un référentiel unique et consultable (ex. Dovetail).
- Aider les équipes à transformer les enseignements issus des retours clients en priorités et actions concrètes pour faire évoluer les offres, les backlogs et les objectifs des prochains cycles de développement.
- Contribuer à identifier les tendances, besoins et irritants récurrents issus du feedback client.
Contribuer à l'amélioration continue & aux pratiques Agile - Participer aux activités visant à renforcer les rituels Agile, la transparence de la donnée et le focus sur la création de valeur.
- Aider à diffuser un état d'esprit " tester vite, apprendre vite " et " écouter - observer - questionner ".
- Soutenir les initiatives de changement facilitant la simplification des processus et l'élévation de la maturité des équipes.
- Travaillez avec les deux leaders pour identifier des opportunités d'amélioration ou des points de friction au niveau des outils, processus de feedback ou des rituels d'équipe.
Ce que tu apprendras : - Comment une organisation mondiale de R&D fonctionne en utilisant des pratiques Agile, le lean basées sur les données .
- Le rôle des dashboards et KPIs dans la prise de décision.
- Comment les insights clients guident la conception, la priorisation et l'innovation des produits.
- Comment engager des parties prenantes diverses (Product Owners , Scrum Masters, Marketing, Équipes Système, Ingénierie).
- Comment gérer les outils, les données et les interactions clients à grande échelle.
Comment se déroulent des initiatives de transformation dans un environnement complexe et transverse .
Localisation : Eybens (Grenoble)
Horaires de travail : journée
Télétravail : oui - 2 jours/semaine
Déplacements : oui non
Durée du stage souhaitée : 6 mois
Date de démarrage souhaitée : à partir de Janvier
Le Profil recherché : Vous préparez un diplôme Bac+5 en gestion de projet, conduite du changement, transformation digitale ou systèmes d'information.
- Appétence pour la conduite du changement dans environnements digitaux et orientés clients.
- Appétence pour les outils digitaux et collaboratifs. La connaissance de Jira et ou Confluence est un plus.
- Une connaissance des méthodes Agile est un plus.
Vous maîtrisez l'anglais à l'écrit comme à l'oral (C1).
Ce qui fera la différence - Collaboration : vous savez travailler avec des interlocuteurs différents, exprimer vos besoins et aider les autres à avancer.
- Autonomie et curiosité : vous cherchez à comprendre vos clients internes, leurs contraintes et leurs besoins pour créer de la valeur.
- Empathie et écoute : vous savez questionner et comprendre les besoins derrière les retours utilisateurs ou clients.
- Pragmatisme : vous partez du problème à résoudre et privilégiez des solutions simples, concrètes et utiles.
- Esprit analytique et structuré : vous savez synthétiser des informations et les transformer en actions.
Prochaines étapes de notre processus de sélection : - Votre candidature sera étudiée par le recruteur
- Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
- Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité
, n ous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.
Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : - D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)
- D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
- D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
- D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
D'autres avantages :
- un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
- des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
- jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
