Job Description SummarySei una persona organizzata, dinamica e appassionata di logistica?
Entra a far parte del nostro team di Logistica a Noventa di Piave (VE) e contribuisci alla gestione efficiente del flusso di materiali all'interno del magazzino e verso la produzione.
In qualità di Addetto/a Logistica, Spedizioni e Magazzino, sarai responsabile delle attività di ricevimento merci, stoccaggio, preparazione ordini, picking per la produzione e gestione delle spedizioni, lavorando in un contesto internazionale orientato alla qualità, alla sicurezza e al miglioramento continuo.
Job DescriptionAttività' principali- Gestire le attività di ricevimento, stoccaggio e movimentazione dei materiali all'interno del magazzino.
- Preparare e prelevare i materiali destinati alle linee produttive.
- Supportare la gestione dei materiali in ingresso da fornitori, verificandone correttezza e conformità.
- Preparare gli ordini per la spedizione, l'imballaggio e il trasporto dei materiali.
- Effettuare operazioni di carico e scarico merci utilizzando carrelli elevatori (frontale-retrattile), transpallet e altre attrezzature di movimentazione.
- Utilizzare sistemi informatici e gestionali quali SAP, sistemi barcode, Smartsheet e Microsoft Office per la gestione delle operazioni logistiche.
- Gestire le attività di prelievo e stoccaggio tramite magazzini automatici verticali (Kardex).
- Eseguire inventari ciclici e annuali per garantire l'allineamento tra giacenze fisiche e sistema gestionale.
- Garantire l'accuratezza delle movimentazioni e delle registrazioni di magazzino.
- Collaborare alle iniziative di miglioramento continuo dei processi logistici e di magazzino.
Requisiti- Esperienza comprovata in ambito logistica, magazzino, spedizioni o trasporti.
- Diploma di scuola superiore.
- Patentino ed esperienza nell'utilizzo di carrelli elevatori e attrezzature per la movimentazione dei materiali.
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e Word.
- Gradita esperienza nell'utilizzo di sistemi gestionali quali SAP e Smartsheet.
- Spiccate capacità organizzative, problem solving e gestione delle priorità.
- Ottime doti relazionali e predisposizione al lavoro di squadra.
- Patente di guida categoria B e disponibilità ad effettuare straordinari durante i periodi di maggiore attività.
- Ottima conoscenza della lingua italiana.
Posizione / Position: Logistic warehouse operator
Livello di Inquadramento / Management Level: C2 Metalmeccanico
Data di pubblicazione / Position was posted on: 10 Novembre 2026
Fascia retributive: Tra € 25700 e € 28700 lordi annui. La retribuzione specifica offerta terrà conto dell'istruzione, delle qualifiche, dell'esperienza e delle competenze del candidato
.The pay range for this position: Between € 25700 e € 28700 gross per annum. The specific pay offered will consider the candidate's education, qualifications, experience and skill set.
La posizione sarà inquadrata in conformità al CCNL Metalmeccanico applicato in azienda. Eventuali elementi integrativi al trattamento previsto dal CCNL vigente e/o dalle politiche aziendali applicabili sono riportati di seguito:A National Collective Bargaining Agreement ('NCBA' - Metalworking) is applicable in relation to the position. Below, we indicate the relevant provisions of the remuneration regulations applicable at the Employer. The available benefits based on the currently effective CBA and company policies include the following:
Stipendio Base: La retribuzione seguirà le tabelle salariali previste dal CCNL di categoria Metalmeccanico Industria
Base salary: The remuneration is established according to the Metalworking CBA salary scale, which defines job groups and minimum salary levels.
Pensione Integrativa (Cometa): Tutti i livelli sono eligibili, ad eccezione dei dirigenti.
Contributo del datore di lavoro: 2% (2,2% se under 35). Contributo del dipendente: 1,2%. Base di calcolo: retribuzione mensile lorda.
Pension Fund (Cometa): All levels are eligible, except executives (dirigenti).
Employer Contribution: 2% (2.2% if under 35). Employee Contribution: 1.2%. Base: monthly gross salary.
Assistenza Sanitaria (Metasalute):Assistenza sanitaria prevista da CCNL. Il dipendente ha la possibilità di rinunciare alla copertura di base optando per l'assistenza sanitaria integrativa offerta da Generali.
Medical Benefits (Metasalute): Healthcare coverage provided under the NCBA. The employee can choose to be canceled from this basic coverage and be enrolled in the supplementary healthcare coverage offered by Generali.
Assistenza Sanitaria Integrativa (Operai, Impiegati e Quadri): Assicurazione Medica integrativa con Generali - copertura come da Booklet informativo (inviabile su richiesta), può prevede un contributo del dipendente
Medical Benefits (Not Executives): Additional Medical coverage provided by Assicurazioni Generali - coverage as outlined in the information booklet (available upon request), it may requires an Employee contribution through salary sacrifice
Mensa: Accesso alla mensa aziendale con contributo a carico del dipendente pari a €1,20 a pasto.
Canteen: Access to the company canteen with an employee contribution of €1.20 per meal.
Welfare: € 250 di credito annuale come da CCNL disponibile su portale dedicato per rimborsi spese istruzione, sport, viaggi o previdenza.
Flex Benefit: € 250 of annual credit as per NCBA available on a dedicated portal for education, sports, travel, or pension reimbursements.
Assicurazione Infortuni: Impiegati, operai e quadri
L'assicurazione prevede un capitale pari a 6 volte la retribuzione annua lorda (RAL) in caso di decesso e 7 volte la retribuzione annua lorda (RAL) in caso di disabilità permanente
Accident Insurance: White Collars, Blue Collars and ManagersInsurance policy provides for 6 times Gross Annual Salary in case of death and 7 times Gross Annual Salary in case of permanent disability coverage
Invalidità permanente da malattia: Impiegati, operai e quadri
L'assicurazione prevede un capitale pari 1 volta la RAL, massimo €200.000
Permanent disability due to illness: White Collars, Blue Collars and ManagersInsurance policy provides for 1 time Gross Annual Salary, up to €200,000 coverage
Assicurazione Vita: L'assicurazione prevede un capitale pari 2 volte la retribuzione annua lorda (RAL)
Life Insurance: Insurance policy provides for 2 times Gross Annual Salary coverage
EAP - Supporto Dipendenti: Supporto globale psicologico, legale e finanziario 24/7
Employee Assistance Program: Global 24/7 psychological, legal, and financial support.
Premio di Produzione: Premio di risultato negoziato annualmente con RSU (2400-3000€ lordo)
Productivity Premium: Annual performance bonus negotiated with the Works Council (RSU) (€2,400-€3,000 gross).
Smartworking: Smartworking fino a 10 gg/mese per ruoli idonei.
Flexible working: Flexible working up to 10 working days per month for eligible roles.
Trasferta:- Ore viaggio pagate al 100% + indennità straordinario.
- Indennità lorda giornaliera di trasferta
- in Italia: €40,00;
- in UE: €72,00;
- extra UE: €78,00
Business trip allowance:- Travel hours paid at 100% + OT.
- Daily gross allowance for work outside the standard place:
- in Italy: €40,00;
- in UE: €72,00;
- extra UE: €78,00
Straordinario:Straordinario diurno dal lunedì al venerdì
- Prime due ore: 25% per impiegati, 30% per operai non turnisti, 40% per operai turnisti
- Oltre due ore: 30% per impiegati, 50% per operai non turnisti, 45% per operai turnisti
Straordinario diurno sabato, domenica e festivi: 50% per le prime otto ore, 55% oltre le 8 ore
Straordinario notturno dal lunedì al venerdì:
- 50% per impiegati e operai non turnisti per lavoro straordinario dalle 20:00 alle 8:00
- 50% per operai turnisti per lavoro straordinario dalle 18:00 alle 6:00
Straordinario notturno sabato, domenica e festivi:
- Prime otto ore: 60% per impiegati, 55% per operai non turnisti, 60% per operai turnisti
- Oltre due ore: 75% per impiegati, 65% per operai non turnisti, 75% per operai turnisti
In caso di riposo compnesativo, si applicano le maggiorazioni previste dal CCNL
OT Premium:Daytime overtime Monday to Friday:
- First two hours: 25% for office staff, 30% for non-shift production workers, 40% for shift production workers
- Beyond two hours: 30% for office staff, 50% for non-shift production workers, 45% for shift production workers
Daytime overtime Saturday, Sunday and public holidays: First eight hours: 50%, Beyond eight hours: 55%
Night overtime Monday to Friday
- 50% for office staff and non-shift production workers for overtime worked between 8:00 PM and 8:00 AM
- 50% for shift production workers for overtime worked between 6:00 PM and 6:00 AM
Night overtime Saturday, Sunday and public holidays:
- First eight hours: 60% for office staff, 55% for non-shift production workers, 60% for shift production workers
- Beyond eight hours: 75% for office staff, 65% for non-shift production workers, 75% for shift production workers
In case of compensatory time off, the premiums provided for under the applicable national collective bargaining agreement (CCNL) apply.
Flessibilità Maternità: Possibilità di part-time per la lavoratrice madre fino al compimento del terzo anno di età del bambino.
Maternity option: Possibility of part-time work for working' mothers until the child reaches the age of three.
Additional InformationRelocation Assistance Provided: No
