DescriptionEl Líder de Grupo Técnico (LGT) de Mantenimiento en el Taller de Carrocerías coordina y supervisa las actividades del equipo de mantenimiento para asegurar la disponibilidad y confiabilidad de los equipos. Da seguimiento al mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo, así como a fallas, alarmas, órdenes de trabajo en Maximo y prioridades de producción. Asigna actividades, verifica su cumplimiento y promueve el trabajo seguro conforme a los procedimientos de GM.
La posición requiere un
enfoque técnico especialmente sólido en Ingeniería Mecánica-Dimensional o Ingeniería Mecánica de Herramientas, aplicado al diagnóstico y solución de problemas de equipos y procesos de carrocería. También impulsa la mejora continua para contribuir al cumplimiento de los objetivos de seguridad, calidad, entrega y costo.
Perfil requerido - Formación académica: Ingeniería Mecatrónica, Mecánica, Mecánico-Eléctrica o afín.
- Experiencia: mínimo tres años en mantenimiento industrial o en una función similar.
- Experiencia o conocimientos sólidos en Ingeniería Mecánica-Dimensional o Ingeniería Mecánica de Herramientas . Se dará prioridad a perfiles con experiencia directamente relacionada con una de estas especialidades.
- Inglés intermedio.
- Disponibilidad para rolar turnos en esquema 4x3.
Competencias técnicas - Automatización y control industrial mediante PLC Allen-Bradley y RSLogix.
- Comunicación industrial y redes DeviceNet y RS Networks.
- Programación y diagnóstico de robots FANUC.
- Sistemas de visión y cámaras Matrox.
- Transportadores y elevadores mecánicos.
- Diagnóstico de fallas en sistemas robóticos y equipos de proceso de carrocería.
- Aplicación de conocimientos de Ingeniería Mecánica-Dimensional o Ingeniería Mecánica de Herramientas a la solución de problemas de mantenimiento y proceso.
Si necesitas algún ajuste razonable para continuar con tu proceso de selección, informa a tu reclutador.
Recuerda adjuntar tu CV al postularte a esta vacante.
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo no solo libre de discriminación ilegal, sino también a fomentar genuinamente la inclusión y el sentido de pertenencia. Respetamos y valoramos la contribución individual de cada integrante de nuestro equipo, incluyendo su origen, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación y discapacidad. Creemos que nuestra capacidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global está estrechamente relacionada con la diversidad y la inclusión que vivimos dentro de General Motors.
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need gm immigration sponsorship now or in the future.
This role is categorized as onsite. This means the selected candidate is expected to report to a specific location on a full-time basis.
The selected candidate will be required to travel < 25% for this role.
This job is not eligible for relocation benefits. Any relocation costs would be the responsibility of the selected candidate.
About GMOur vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.
Why Join UsWe believe we all must make a choice every day - individually and collectively - to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team.
Total Rewards | Benefits OverviewFrom day one, we're looking out for your well-being-at work and at home-so you can focus on realizing your ambitions. Learn how GM supports a rewarding career that rewards you personally by visiting Total Rewards resources.
Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities (U.S.)General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers.
All employment decisions are made on a non-discriminatory basis without regard to sex, race, color, national origin, citizenship status, religion, age, disability, pregnancy or maternity status, sexual orientation, gender identity, status as a veteran or protected veteran, or any other similarly protected status in accordance with federal, state and local laws.
We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire.
AccommodationsGeneral Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email us [email protected] or call us at 1-800-865-7580. In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.
