At Jabil (NYSE: JBL), we are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, supply chain, and manufacturing solutions. With 60 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe.
Gruppenleiter Produktion (m/w/d)Zur Verstärkung des Teams in Raron wird eine motivierte, qualitätsbewusste und führungsstarke Persönlichkeit als Gruppenleiter Produktion (m/w/d) gesucht.
In dieser unbefristeten Vollzeitposition mit Stellenantritt per sofort oder nach Vereinbarung übernimmt der Stelleninhaber die fachliche und personelle Führung eines Produktionsteams.
Der Gruppelleiter Produktion (m/w/d) stellt einen reibungslosen Produktionsablauf sicher, setzt die täglichen Prioritäten in Abstimmung mit der Produktionsleitung und gewährleistet die Einhaltung von Qualitäts-, Sicherheits- und Terminvorgaben.
Darüber hinaus verantwortet die Position die optimale Einsatzplanung von Mitarbeitenden und Ressourcen, überwacht relevante Produktionskennzahlen und treibt Verbesserungen in den Bereichen Effizienz, Qualität und Produktivität aktiv voran.
Mit einer praxisorientierten Arbeitsweise unterstützt die ausgewählte Person die Weiterentwicklung von Prozessen und Mitarbeitenden und trägt so nachhaltig zum Erfolg des Produktionsbereichs bei.
AUFGABENZu den wesentlichen Verantwortlichkeiten zählen:
- Führung und Koordination eines Produktionsteams von ca. 15 Mitarbeitenden
- Unterstützung bei der Planung und Priorisierung der Produktionsaufträge
- Sicherstellung von Produktions-, Qualitäts- und Sicherheitsstandards
- Koordination mit Einkauf, Qualitätssicherung und Instandhaltung
- Überwachung von Produktionskennzahlen und Einleitung von Verbesserungsmaßnahmen
- Analyse und Behebung von Produktions- und Prozessabweichungen
- Reduzierung von Ausschuss sowie Optimierung von Materialeinsatz und Ressourcen
- Sicherstellung von Ordnung, Sauberkeit und Arbeitssicherheit im Produktionsbereich
- Schulung, Unterstützung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Mitwirkung an kontinuierlichen Verbesserungsprozessen (KVP)
ANFORDERUNGENUm für diese Stelle berücksichtigt zu werden, bringt der ideale Kandidat mit:
- Technische oder mechanische Grundausbildung (z. B. Polymechaniker/in EFZ, Produktionsmechaniker/in EFZ oder vergleichbar) mit erster Erfahrung in der Mitarbeiterführung.
- Fundierte Kenntnisse der globalen und regionalen Logistikprozesse sowie der Logistikbranche
- Erfahrung in der Analyse logistischer Anforderungen und der Entwicklung entsprechender Strategien
- Erfahrung im Change Management sowie in Produktivitäts- und Kostensenkungsprogrammen
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, Word und PowerPoint) sowie E-Mail-Anwendungen
- Stilsichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sind ein Plus
- Kenntnisse in internationalen Steuer- und Zollvorschriften
- Überzeugende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Ausgeprägte finanzielle und analytische Fähigkeiten
ANGEBOT- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen mit langfristiger Perspektive
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem globalen Unternehmen mit starker lokaler Präsenz
- Ein hohes Mass an Eigenverantwortung und selbstständigem Arbeiten
- Freiraum für kreatives Denken sowie persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Attraktives Bonusprogramm, zusätzliche Ferientage und weitere attraktive Benefits
Interessenten werden eingeladen, ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen online einzureichen und die Chance zu nutzen, Teil von Jabil zu werden sowie eine neue berufliche Herausforderung anzunehmen.Weitere Informationen über Jabil Schweiz sind auf der Karriereseite verfügbar.Wenn Sie sich bei Jabil um eine Stelle bewerben, erfolgt die Kontaktaufnahme über unser offizielles Jobportal mit einer E-Mail-Adresse von jabil.com; durch einen direkten Telefonanruf eines Mitglieds des Jabil-Teams; oder durch eine direkte E-Mail mit einer jabil.com-Adresse. Jabil fordert keine Zahlungen für Vorstellungsgespräche oder zu irgendeinem Zeitpunkt im Einstellungsprozess. Jabil wird niemals telefonisch oder per E-Mail nach persönlichen Identifikationsdaten wie Sozialversicherungsnummer, Geburtsurkunde, Bankverbindung, Führerscheinnummer oder Passinformationen fragen. Wenn Sie glauben, Opfer eines Identitätsdiebstahls geworden zu sein, wenden Sie sich bitte an Ihre örtliche Polizeidienststelle. Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.
BE AWARE OF FRAUD: When applying for a job at Jabil you will be contacted via correspondence through our official job portal with a jabil.com e-mail address; direct phone call from a member of the Jabil team; or direct e-mail with a jabil.com e-mail address. Jabil does not request payments for interviews or at any other point during the hiring process. Jabil will not ask for your personal identifying information such as a social security number, birth certificate, financial institution, driver's license number or passport information over the phone or via e-mail. If you believe you are a victim of identity theft, contact your local police department. Any scam job listings should be reported to whatever website it was posted in.
Accommodation Statement If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e-mail to Always_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to.
