Arbeiten bei Schneider Electric - We are your Energy Technology Partner Schneider Electric ist der Ort, an dem Deine Arbeit echten Impact schafft. Indem wir die Welt elektrifizieren, automatisieren und digitalisieren, treiben wir die Energiewende aktiv voran. Du wirst Teil inklusiver Teams, die an sinnvollen Herausforderungen arbeiten und deine Fähigkeiten in Lösungen einbringen, die Industrien, Gemeinschaften und unseren Planeten nachhaltiger machen.
Als
Strategic Industry Segment Lead (w/m/d) für unser Endkundengeschäft übernimmst Du eine zentrale Rolle bei der strategischen Entwicklung unserer wichtigsten Industriesegmente in Deutschland. Du verbindest
tiefes Branchenverständnis, strategische Beratungskompetenz und kommerzielles Denken , um neue Wachstumsfelder zu identifizieren und gemeinsam mit unseren Kunden zukunftsfähige Geschäftsmodelle und Transformationsstrategien zu entwickeln.
Du verstehst die strategischen Herausforderungen unserer Kunden und übersetzt Markt-, Technologie- und Branchentrends in konkrete Geschäftschancen. Auf C-Level agierst Du als
strategischer Sparringspartner und positionierst Schneider Electric nicht nur als Technologieanbieter, sondern als Partner für die digitale, nachhaltige und energieeffiziente Transformation unserer Kunden.
Dabei orchestrierst Du unterschiedliche Geschäftsbereiche und Experten innerhalb von Schneider Electric und sorgst dafür, dass aus strategischen Kundenanforderungen konkrete Lösungen und langfristiges Wachstum entstehen.
Klingt spannend? Dann werde IMPACT Maker bei Schneider Electric.
Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick: - Wann und wo? Ab sofort und deutschlandweit
- Wochenstunden: 4 0 Stunden
- Deine Ansprechperson: Florian Hahmann
Dein IMPACT : - Strategische Entwicklung und Führung relevanter Industriesegmente mit dem Ziel, langfristige Wachstumsfelder und neue Geschäftspotenziale zu erschließen
- Entwicklung fundierter Industry- und Segmentstrategien auf Basis von Markt-, Kunden-, Wettbewerbs- und Technologietrends
- Identifikation struktureller Veränderungen und neuer Geschäftsmodelle in unseren Zielindustrien und Ableitung konkreter strategischer Initiativen
- Strategische Beratung unserer wichtigsten Endkunden auf C-Level zu Themen wie Digitalisierung, Automation, Elektrifizierung, Energieeffizienz und Sustainability
- Entwicklung überzeugender strategischer Value Propositions und Business Cases, die Kundenherausforderungen mit dem Portfolio und den Kompetenzen von Schneider Electric verbinden
- Identifikation, Priorisierung und Entwicklung strategischer Accounts und Wachstumsmöglichkeiten innerhalb der definierten Industriesegmente
- Orchestrierung funktions- und bereichsübergreifender Teams, um komplexe Kundenanforderungen in integrierte Lösungen und kommerzielle Opportunities zu übersetzen
- Enge Zusammenarbeit mit globalen und lokalen Stakeholdern, um globale Industry-Strategien auf den deutschen Markt zu übertragen und lokale Erkenntnisse in die globale Strategie einzubringen
- Unterstützung komplexer strategischer Kundenprojekte und Transformationsprogramme von der initialen Kundenstrategie bis zur kommerziellen Umsetzung
- Positionierung von Schneider Electric als strategischer Transformationspartner bei unseren wichtigsten Endkunden und innerhalb relevanter Branchen-Ökosysteme
Dein Profil: - Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesens, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in Strategy Consulting, Management Consulting, Industry Strategy oder strategischer Geschäftsentwicklung, idealerweise aus einem führenden Beratungsunternehmen oder einem vergleichbaren industriellen Umfeld
- Ausgeprägte Expertise in mindestens einem relevanten Industriesegment und tiefes Verständnis für dessen Wertschöpfungsketten, Geschäftsmodelle, Marktmechanismen und Transformationstreiber
- Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung von Markt-, Segment-, Wachstums- oder Transformationsstrategien
- Erfahrung in der Steuerung komplexer, funktionsübergreifender Projekte und Stakeholder-Strukturen
- Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative und die Fähigkeit, auch in komplexen und noch nicht vollständig definierten Situationen Orientierung zu schaffen
- S tarke analytische, konzeptionelle, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Unser Angebot: - Unbefristete Festanstellung mit hoher Eigenverantwortung und großem Gestaltungsspielraum
- Mitarbeit in einem internationalen Technologiekonzern mit klarer Wachstumsstrategie
- Individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb eines globalen Unternehmens
- Moderne Arbeitsformen mit hoher Flexibilität und mobilem Arbeiten
- Attraktives Vergütungspaket inklusive erfolgsorientierter Vertriebsziele
- Elektro-Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
- Arbeiten mit Sinn: Gemeinsam gestalten wir die digitale und nachhaltige Transformation unserer Kunden
Curiosity, Inclusion, Teamwork: Kein Mensch ist makellos und nicht alle Karrierewege verlaufen gleich. Wichtig ist, dass wir den Willen haben zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Denn wir wissen, dass Karriere auch bedeutet, seine Stärken erst mal finden zu müssen. Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!
Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich! Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung unter Angabe der
Job-ID 2026-135102 hoch.
Ansprechpartner für diese Position ist
Florian Hahmann .
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.
Erfahre mehr: Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.
Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp
#IAU
#LI-FH2
Bei Schneider glauben wir, dass jeder Mitarbeitende ein Talent ist, das gleiche Chancen verdient. Das bedeutet: Du bist wichtig. Jede einzelne Person soll sich wertgeschätzt, unterstützt und fair behandelt fühlen, um die beste Leistung erbringen zu können.
Unsere Total Rewards sind unsere Art zu sagen: "Wir sehen Dich. Wir schätzen Dich." Es ist mehr als nur Vergütung und Benefits - es ist eine bedeutungsvolle Investition in Dich. Unser Angebot ist darauf ausgerichtet, Dich in Deiner Leistung zu unterstützen, Deine Entwicklung zu fördern, Dir Sicherheit zu geben und Dein Potenzial zu stärken, damit Du als Impact Maker glänzen kannst.
Für diese Position liegt das Jahreseinstiegsentgelt bei EUR 124.000 pro Jahr und beinhaltet einen variablen Anteil. Es gilt für Kandidat:innen, die die Anforderungen der Rolle erfüllen. Eine Anpassung der Vergütung erfolgt auf Grundlage objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien, insbesondere Qualifikation und relevanter Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf Vollzeitpositionen, die Gehaltsbänder orientieren sich am Marktvergleich.
Schneider Electric ist für Dich da, wenn es am meisten zählt.
Unser Total-Rewards-Paket beschreibt alle Leistungen und Vorteile, die Du als Teil des Schneider-Electric-Teams genießen kannst.
Care for Yourself and Your Family. Wir möchten, dass Du Dich sicher fühlst. Deshalb bieten wir Benefits, die Dich und Deine Familie bestmöglich unterstützen: Gesundheits- und Lebensversicherung, bezahlte Auszeiten, Eltern- und Pflegeurlaub, flexible Arbeitsmodelle, Unterstützung bei chronischen Erkrankungen sowie vertrauliche Beratung in schwierigen Lebenssituationen über unseren Familienservice-Partner.
Invest and Plan Your Future. Wir unterstützen Dich dabei, für die Zukunft zu planen und zu investieren - durch eine wettbewerbsfähige Vergütung, die aus einem festen Grundgehalt und variablen Gehaltsbestandteilen besteht, ergänzt durch Programme wie unser Aktienprogramm sowie Vorsorgelösungen für Deine langfristige finanzielle Sicherheit.
Grow Your Skills and Career. Wir verpflichten uns, Dich in Deiner Entwicklung zu unterstützen - durch laufende Performance- und Entwicklungsgespräche, das Senior Talent Programm, globale Karrieremöglichkeiten, Zugang zu unserem Schneider Career Hub für neue Positionen, Projekte und Mentor:innen sowie durch Lernplattformen wie Coursera, um Dich mit den Fähigkeiten von heute und morgen auszustatten.
Team Up in the Workplace. Wir fördern Teamarbeit durch Projektmöglichkeiten im Schneider Career Hub, intelligente Formen der Zusammenarbeit, das Feiern von Erfolgen über ein Anerkennungsprogramm, das Einbringen Deiner Stimme in unserer Engagement-Umfrage und die Förderung eines inklusiven und fürsorglichen Arbeitsumfelds.
Support Your Community. Wir gestalten Deine Umgebung positiv mit: durch Freistellung für freiwilliges Engagement, Programme der Schneider Electric Foundation und Initiativen zur Förderung der Bildung von Jugendlichen.
Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein? Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!
40 Mrd. € Umsatz weltweit
+9% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern
Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.
Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.
Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.
