Tech Recruiter Sênior

Company Description

A Serasa Experian é a primeira e a maior Datatech do Brasil. Líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude. Com tecnologia de ponta, inovação e os melhores talentos, transforma a incerteza do risco na melhor decisão, ajudando pessoas a realizarem seus sonhos e empresas de todos os portes e segmentos a prosperarem.

Temos 22.000 pessoas operando em 32 países e a cada dia estamos investindo em novas tecnologias, profissionais talentosos e inovação para ajudar todos os clientes a maximizarem cada oportunidade. Com sede corporativa em Dublin, Irlanda, a Experian está listada na Bolsa de Valores de Londres (EXPN) e compõe o índice FTSE 100.

Description

O Tech Recruiter Sênior será responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção para posições técnicas (TI, desenvolvimento, engenharia de software, dados, segurança, etc.), garantindo uma experiência positiva para candidatos e alinhamento com as necessidades estratégicas da empresa. Atuará como parceiro dos gestores, oferecendo insights sobre mercado, tendências e estratégias de atração de talentos.

• Experiência em recrutamento&seleção para posições de tecnologia de diferentes senioridades.
• Conhecimento avançado em ferramentas de sourcing como por exemplo, LinkedIn Recruiter.
• Conhecimento sólido em técnicas de hunting e sourcing.
• Familiaridade com metodologias ágeis e cultura tech.
• Inglês intermediário ou avançado (desejável).
• Habilidade de atuar como parceiro estratégico para áreas de negócio, entendendo demandas e propondo soluções.
• Excelente comunicação e habilidade para engajar stakeholders de diferentes níveis.
• Capacidade crítica e analítica;

• Gerenciar processos de recrutamento de ponta a ponta para posições de tecnologia (desde alinhamento de perfil até fechamento da vaga).
• Desenvolver estratégias de sourcing para atrair talentos em áreas críticas (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, comunidades tech).
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, garantindo aderência cultural e técnica.
• Atuar como consultor interno para líderes de tecnologia, fornecendo dados de mercado, benchmarks salariais e insights sobre disponibilidade de talentos.
• Garantir uma experiência positiva para candidatos durante todo o processo.
• Utilizar métricas de recrutamento (time-to-hire, quality of hire, pipeline health) para otimizar processos.
• Apoiar iniciativas de Employer Branding voltadas para o público tech.
• Manter-se atualizado sobre tendências de tecnologia e práticas de recrutamento inovadoras.