Analista de Talent Acquisition - Future Opportunities

Company Description

A Serasa Experian é a primeira e a maior Datatech do Brasil. Líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude. Com tecnologia de ponta, inovação e os melhores talentos, transforma a incerteza do risco na melhor decisão, ajudando pessoas a realizarem seus sonhos e empresas de todos os portes e segmentos a prosperarem.

Temos 22.000 pessoas operando em 32 países e a cada dia estamos investindo em novas tecnologias, profissionais talentosos e inovação para ajudar todos os clientes a maximizarem cada oportunidade. Com sede corporativa em Dublin, Irlanda, a Experian está listada na Bolsa de Valores de Londres (EXPN) e compõe o índice FTSE 100.

Description

Pensando nos próximos movimentos estratégicos da companhia e na expansão contínua das nossas estruturas, buscamos profissionais de Talent Acquisition que tenham interesse em atuar em um ambiente dinâmico e orientado à transformação.

Buscamos pessoas apaixonadas por recrutamento e seleção, que enxerguem o TA de forma consultiva e estratégica, atuando como parceiras do negócio e contribuindo diretamente para a construção de times de alta performance.

Qualifications

O que buscamos em você:

• Formação superior completa;
• Inglês avançado para participação em projetos, fóruns e interações globais;
• Experiência com hunting estratégico e mapeamento de mercado.
• Vivência na condução de posições de diferentes senioridades e áreas de negócio;
• Experiência com recrutamento consultivo e relacionamento com stakeholders;
• Olhar analítico para indicadores, métricas e eficiência operacional;
• Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos, com múltiplas demandas e alta velocidade;
• Forte habilidade de comunicação, influência e construção de relacionamento.

• Experiência anterior em empresas de tecnologia, dados, plataformas ou ambientes de alto crescimento;
• Vivência com recrutamento para estruturas comerciais, tecnologia ou customer-facing;

• Conduzir processos seletivos end-to-end, desde o alinhamento de perfil até a etapa de proposta e contratação;
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando tomadas de decisão e estratégias de atração;
• Conduzir posições de diferentes níveis e complexidades, desde posições analistas até cadeiras de liderança;
• Atuar no recrutamento de áreas como Comercial, Tecnologia, Customer Success e demais estruturas estratégicas da companhia;
• Construir estratégias de hunting e mapeamento de mercado;
• Acompanhar e analisar indicadores, métricas e SLAs de recrutamento;
• Garantir uma experiência positiva para candidatos e stakeholders ao longo de toda a jornada;
• Contribuir para estratégias de diversidade e inclusão dentro dos processos seletivos e construção de shortlists;
• Participar de projetos, iniciativas e discussões globais relacionadas à evolução da área de Talent Acquisition.