ENGLISH DO NOT APPLY TESTING REQ-Training Coordinator.HR.Admin Support.

La division ES AMER Sector Integration d'Eaton recherche actuellement un(e) ENGLISH DO NOT APPLY TESTING REQ-Training Coordinator.HR.Admin Support.. Ajoutez une ou deux phrases décrivant l'activité de l'entreprise ou ses produits. Exemple : Nous sommes un leader dans le domaine de...

Insérez des informations sur les avantages spécifiques (le cas échéant). Exemple : Les postes de technicien(ne) de service sur le terrain comprennent un véhicule de fonction et une semaine de travail garantie de 40 heures rémunérées.

La fourchette salariale annuelle prévue pour ce poste est de 43499.97 $ à 63799.96$. (À CALCULER MANUELLEMENT ET NON À L'AIDE DE JETONS).

Veuillez noter que les informations salariales ci-dessus ne sont fournies qu'à titre indicatif. Les salaires sont déterminés en fonction des compétences, de l'expérience et des qualifications des candidats, ainsi que des considérations du marché et de l'entreprise.

Eaton's ES AMER Sector Integration division is currently seeking a ENGLISH DO NOT APPLY TESTING REQ-Training Coordinator.HR.Admin Support.. Add sentence or two about what the business does/manufactures. Example - We are a leader in....

Insert Unique Benefit information (if relevant). Example - Field Service Representative roles offer company car and guaranteed 40-hour paid week.

The expected annual salary range for this role is $43499.97 - $63799.96 (NEEDS TO BE CALCULATED MANUALLY AND NOT USING TOKENS., 80-100% OF SALARY) a year.

Please note the salary information shown above is a general guideline only. Salaries are based upon candidate skills, experience, and qualifications, as well as market and business considerations.

English What you'll do:

English What You'll Do Text

English Qualifications:

English Qualifications Text

English Skills:

English Skills Text

Cet affichage concerne un poste vacant existant.

Chez Eaton, nous utilisons l'intelligence artificielle (IA) pour vous recommander des postes correspondant aux compétences et à l'expérience requises pour les rôles à pourvoir. Nos équipes d'acquisition de talents utilisent également l'IA pour identifier les candidats dont les compétences correspondent à l'emploi. Les décisions d'embauche sont prises par les responsables d'Eaton dans le cadre d'un processus d'entrevue structuré, et non par l'IA.

Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement utilisent des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale à l'encontre des candidats en raison de leur âge, de leur couleur, de leur handicap, de leur état matrimonial, de leur origine nationale, de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leurs informations génétiques, de leur race ou de leur origine raciale, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé ou requis par la loi.

Nous savons que de bons programmes d'avantages sociaux sont importants pour les employés et leurs familles. Eaton offre divers avantages en matière de santé et de bien-être ainsi que des avantages de retraite, et plusieurs programmes qui prévoient des congés payés et non payés. Cliquez sur Benefits at Eaton Canada / Avantages sociaux chez Eaton Canada pour plus de détails. Veuillez noter que les programmes et options spécifiques disponibles pour un employé peuvent dépendre de facteurs d'éligibilité tels que l'emplacement géographique, la date d'embauche et l'applicabilité des conventions collectives.