Superviseur de plancher - Tommy Hilfiger

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Superviseur de plancher - Tommy Hilfiger

Gestion de Boutique - Tommy Hilfiger

TOMMY HILFIGER
JOIGNEZ-VOUS A L'EQUIPE ET OPTEZ POUR UNE MARQUE EMBLEMATIQUE!

Avec plus de 50 emplacements de detail a l'echelle du Canada, la croissance constante de Tommy Hilfiger est attribuee a l'engagement et au devouement de nos employes depuis notre premiere apparition sur le marche Canadien en 1989.Chez Tommy Hilfiger Canada, nous cultivons une philosophie de developpement personnel et professionnel. Une carriere dans notre entreprise mene a l'excellence, tout en mettant l'accent sur la gestion de la marque, la communication claire des attentes, la constance de l'execution, la determination en vue de surpasser les normes, le traitement juste de tous les employes, et un environnement de travail dynamique et en constante evolution.

La marque Tommy Hilfiger cree un style de vie qui sert d'inspiration aux gens a croire que tout est possible. La marque est synonyme de gens qui s'amusent, qui profitent de la vie, qui s'entraident a reussir et qui traitent les autres avec respect. Et, faisant partie integrante de cette marque, vous aussi allez vivre ce phenomene de mode.

Tommy Hilfiger offre:

• Salaire concurrentiel
• Assurance et REER pour les employes a temps plein
• Excellents rabais sur la marchandise
• Formation et perfectionnement
• Possibilites d'avancement

Responsabilites :

  • Assurer la gestion du personnel ou aider a gerer le personnel, les produits et la commercialisation, les processus et l'atteinte des resultats du magasin
  • Diriger et motiver les membres de l'equipe en boutique afin qu'ils fournissent un service a la clientele dynamique inegalee, generent des ventes et des profits, minimisent les pertes et assurent que la boutique affiche une presentation visuelle distinctive et un entretien impeccable
  • Maximiser la productivite des employes
  • Veiller au respect et a la mise en œuvre uniforme des politiques et procedures de l'entreprise et les meilleures pratiques etablies
  • Favoriser un environnement stimulant, dynamique et axe sur les resultats
  • Former le gerant adjoint et les assistants-gerants du magasin et assurer le developpement des employes, a l'aide de l'equipe de gestion

Qualifcations :
  • Au moins trois ans d'experience a titre de gerant ou superviseur de magasin, de preference dans le domaine de la vente de vetements au detail ou telle experience equivalente
  • Diplome d'etudes secondaires ou l'equivalent; diplome d'etudes universitaires en commerce ou dans une discipline connexe, preferable
  • Aptitude pour la communication avec les clients et le personnel en boutique
  • Capacite physique a soulever des objets, capable de circuler partout dans la boutique incluant le plancher de vente, l'arriere-boutique et le bureau, de lever des objets lourds, de s'etirer et de se pencher
  • Aptitude a travailler avec une caisse enregistreuse et un ordinateur de bureau
  • Volonte de travailler selon un horaire flexible afin de repondre aux besoins de l'entreprise, y compris des quarts de travail en soiree, pendant les week-ends et les conges


PVH Canada inc. est un employeur qui souscrit au principe de l'egalite d'acces a l'emploi. Il est possible d'accommoder les candidats selectionnes pour une entrevue

It is the policy of PVH Corp. to ensure equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, religion, age, national origin, citizenship status, disability, qualified veteran status, marital status, or sexual orientation.

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Meet Some of PVH's Employees

Suzanne S.

Historian & Heritage Brands Archivist, PVH

Suzanne helps preserve—and share—the company’s rich history by navigating offsite archives, conducting group tours, and writing about the brand’s evolution. She also contributed to building PVH's digital archives platform.

Taylor R.

Project Manager at Innovation Next, PVH

Taylor sources new enterprise capabilities with the Innovation Team, connecting the solutions they discover with business goals to expand white space. He also helps with process improvement and cultural connectivity.


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