Overview
WHAT MAKES YOU UNIQUE, MAKE US BETTER
Vous êtes à la recherche de nouveaux défis ? Vous êtes prêt à propulser votre carrière ? Postulez dès maintenant !
Venez exprimer vos talents et votre perspective unique chez nous. Nous vous donnerons les moyens d'oser à l'échelle mondiale et de faire partie d'un groupe qui fait la différence. Vous aurez l'opportunité de booster votre carrière et de définir votre avenir dans un environnement collaboratif et innovant.
Vous êtes passionné(e) par le domaine de Sales et souhaitez rejoindre une entreprise internationale dynamique, mais aussi une équipe fun et bienveillante.
Les équipes Coroporate de PepsiCo France recherchent leur futur(e) Responsable Shopper Marketing en CDD du 01/06/2023 au 15/01/2024.
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Responsibilities
Votre quotidien avec nous :
Le Shopper Marketing Manager a pour missions prioritaires de maximiser la conversion à l'achat
Ainsi il a pour responsabilité de :
- Développer l'expertise du comportement shopper et de son parcours en magasin.
- Définir la stratégie marketing point de vente des marques selon leurs différents enjeux (ex : recrutement, fidélisation)
- Identifier les points de contacts sur le parcours d'achat en magasin à adresser en priorité
- Définir des guidelines concernant les outils shopper marketing à activer pour maximiser la puissance de nos plans en magasin (ex : shopper media, mobilier xmerchendising, échantillonnage et expérience point de vente)
- Développer l'ensemble de la communication shopper, le message et l'exécution créatives, avec le support d'agences spécialisées en marketing point de vente
- Mesurer l'impact business de nos campagnes in store et shopper media afin d'optimiser chaque année le ROI de nos plans shopper.
Compréhension et analyse du shopper :
- Compréhension du parcours shopper omnicanal
- Maitrise des points de contacts clés à adresser
Ecrire la stratégie Shopper Marketing qui maximisera la conversion à l'achat
- Collaborer avec les équipes marketing afin d'appréhender dans sa globalité les enjeux de marques pour le retranscrire en enjeux shopper (point de vente)
- Devenir expert dans l'écriture d'une stratégie shopper marketing : comprendre les différents objectif shopper marketing, définir les leviers à associer par objectif et les prioriser
- Développer les messages shopper les plus engageants et efficaces
- Développer les exécutions créatives et renforcer chaque fois notre excellence créative.
Porter la voix du shopper marketing lors d'un meetings clés auprès des autres équipes
Encadrement
- Coaching du Shopper Marketing Junior (niveau 6)
Qualifications
Vos atouts pour être notre futur talent :
- Minimum 8-10 ans d'expérience sur plusieurs postes:
- Catman Senior : analyse catégorielle
- Chef de Produit Senior : savoir appréhender les problématiques marketing pour les ajuster aux enjeux point de ventes
- Une expérience préalable sur le terrain serait un plus
- Une autre expérience commerciale est requise : Chef de secteur, Trade marketing, Shopper Marketing ou Shopper activation
- Expérience en management
- Diplôme universitaire. Master en commerce/marketing est préférable
- Connaissance de l'industrie agro-alimentaire/grande distribution
- Compréhension des enjeux shopper magasin
- Compréhension des enjeux et objectifs marketing/ des marques
- Capacité à traduire des enjeux de marques en opportunités shopper
- Solides compétences analytiques, capable de synthétiser et d'intégrer les enseignements tirés de multiples sources et de voir les liens entre les données, les tendances, les événements, etc. pour générer des informations et élaborer des plans d'action.
- Management d'agences creatives
- Gestion de budgets
- Leadership pour driver les agendas (des marques, des plans catégoriels)
- Forte agilité dans la gestion des priorités et des agendas
- Capacité à coacher et à développer des personnes
- Solides compétences en communication et en présentation afin de pouvoir transformer clairement un grand nombre de données et d'informations complexes en informations exploitables pour le marketing /autres équipes.
- Esprit de collaboration : capacité à jouer dans un environnement matriciel et à influencer hors de sa sphère
- Anglais : courant
Le groupe PepsiCo
Où que vous soyez, nous y sommes déjà. Retrouvez PepsiCo et nos produits sur tous les continents, présents dans le quotidien de milliards d'habitants de plus de 200 pays. Notre portefeuille compte notamment 22 marques générant chacune un chiffre d'affaires annuel estimé à plus d'un milliard de dollars.
PepsiCo a pour ambition de devenir le leader mondial des produits alimentaires et des boissons par le développement de son projet « Winning with Purpose ». Cette vision reflète la conviction que notre Groupe est intimement lié à la création d'un modèle alimentaire plus durable. L'intégration de la notion de responsabilité sociétale dans toutes nos actions est devenue une priorité.
Ce qui nous différencie chez PepsiCo :
- Un groupe international du monde agroalimentaire
- Des opportunités de mobilités internes et de CDI pour booster votre carrière
- Un environnement de travail agréable et flexible centré sur l'humain
- Une culture de collaboration et d'innovation
Venez également rejoindre un environnement où il fait bon travailler :
- Politique de télétravail
- Flex office
- Salle de sport
- Remboursement partiel de la carte Navigo
- Mutuelle
- Restaurant inter-entreprise
Pourquoi PepsiCo France ?
Avec des marques comme Lay's, Bénénuts, Pepsi, Lipton Ice Tea, 7up, ou encore Quaker, PepsiCo France est un acteur incontournable du monde agroalimentaire.
Plus de 690 collaborateurs s'investissent chaque jour pour façonner les tendances mondiales. Imaginez ce que vous pourriez réaliser en associant vos compétences et expériences aux ressources incroyables de notre marque mondiale.
Chez PepsiCo, nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif où chaque personne se sent valorisée et reconnue pour ce qu'elle est. C'est un élément essentiel de notre succès. Chacun de nos collaborateurs apporte à l'entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de diplôme, de religion, d'origine, de nationalité, de handicap ou d'âge.
N'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.)