Coach Recruitment/ Junior Recruiter

En tant que Responsable de recrutement (Coach Recruitment) votre mission est d'élever la stratégie de recrutement pour le magasin et de développer le meilleur des programmes d'intégration pour les candidats afin de faire Nike Store Paris un employeur de choix sur le domaine du retail.

As a Nike Coach Recruitment your mission is to elevate the recruitment strategy for the store and develop a best in class on boarding process for all roles so as to make Nike Store Paris an employer of choice on the marketplace.

Missions / Accountabilities:

- Avec le support de l'Assistant Head Coach Engagement, concevoir et implémenter la stratégie de Recrutement pour Nike Store Paris
With guidance from Assistant Head Coach Engagement, design and implement the recruitment strategy for Nike Store Paris
- Être en contact avec les différents départements du magasin, comprendre leurs besoins de recrutement et comment les satisfaire
Build relationships with all departments throughout Nike Store Paris, understand their recruitment needs and how best to meet them
- Être responsable pour tous les recrutements du magasin du poste d'Athlète à celui d'Assistant Head Coach
Responsible for all recruitment across Nike Store Paris from Athlete to Assistant Head Coach level
- Elever l'expérience des candidats à partir de leur premier contact avec la marque jusqu'à la fin de la période d'essai
Elevate the candidate experience from first contact with the brand through to the end of probation
- Diversifier le vivier de candidats externes pour tous les postes
Diversify the external talent pipeline for all roles
- Développer le meilleur des programmes d'intégration pour tous les rôles, comprenant DNA, Service Ethos et les fondamentaux pour les postes
Develop a best-in-class on-boarding process for all roles, incorporating DNA, Service Ethos and role fundamentals.
- Influencer au-delà du magasin: faire de Nike Store Paris un centre d'excellence pour le recrutement et l'onboarding
Influence the wider Nike business; make Nike Store Paris a center of excellence for recruitment and on-boarding


Qualifications
Soft skills:

- Comprendre l'importance d'un bon sourcing / recrutement / intégration dans l'engagement du personnel
Understands the importance of great sourcing/recruiting/onboarding on staff engagement
- Être entreprenant avec une attitude proactive et un sens de l'humour !
A self-starter with a pro-active attitude and a sense of humor!
- Le candidat idéal est bien organisé, bon communicant, nos seulement avec le management en magasin, mais aussi avec les candidats, les relations scolaires. Il est également intéressant et engageant lors de présentations orales.
The ideal candidate is well organized and a great communicator, not only with in-store management, but also with candidates, school relations and can give engaging presentations.

Qualifications:

- Bac +3 et 4 ans d'expérience dans le domaine de la vente au détail ou le recrutement
A bachelor's degree and 4 years retail or recruitment experience
- Minimum d'un an d'expérience en management
A minimum of 1 year management experience
- Connaissance et expérience avec les outils du recrutement sont nécessaires
Knowledge and experience with recruitment process and tools are required
- Capacité à communiquer en anglais de façon verbale et écrite
Ability to communicate in English

Soft skills:

- Comprendre l'importance d'un bon sourcing / recrutement / intégration dans l'engagement du personnel
Understands the importance of great sourcing/recruiting/onboarding on staff engagement
- Être entreprenant avec une attitude proactive et un sens de l'humour !
A self-starter with a pro-active attitude and a sense of humor!
- Le candidat idéal est bien organisé, bon communicant, nos seulement avec le management en magasin, mais aussi avec les candidats, les relations scolaires. Il est également intéressant et engageant lors de présentations orales.
The ideal candidate is well organized and a great communicator, not only with in-store management, but also with candidates, school relations and can give engaging presentations.

Qualifications:

- Bac +3 et 4 ans d'expérience dans le domaine de la vente au détail ou le recrutement
A bachelor's degree and 4 years retail or recruitment experience
- Minimum d'un an d'expérience en management
A minimum of 1 year management experience
- Connaissance et expérience avec les outils du recrutement sont nécessaires
Knowledge and experience with recruitment process and tools are required
- Capacité à communiquer en anglais de façon verbale et écrite
Ability to communicate in English


Meet Some of Nike, Inc.'s Employees

Danny M.

Senior Engineering Manager

Danny coordinates with various groups to facilitate Nike's e-commerce business, connecting athletes to products and services they'll love.

Jennifer ".

Retail District Director

JT oversees all Nike stores in Oregon, including driving her district’s business strategy and ensuring each store team gets the support they need to best serve consumers.


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