Gerente Jr. de Business Intelligence
Job Description
Gerente Junior de Business Intelligence
Eres capaz de ver el bosque además del árbol
Lo que algunas personas consideran un pequeño descuido puede causar un gran problema laboral. Por eso, necesitamos personal que observe minuciosamente como tú y que note las fisuras antes de que se conviertan en una grieta irreparable. Tu ética de trabajo es meticulosa; prestas atención a todos los elementos de una situación. Valoramos enormemente tus capacidades y nos encantaría conocerte.
Principales Responsabilidades:
- Contribuir y asistir los proyectos de ventas en conjunto con el equipo de liderazgo asegurando el correcto seguimiento y a través de dashboards comerciales.
- Responsable de la recolección de datos de Sell Out de los clientes KC, para entregar Dashboards & Reports para la gestión de Indicadores.
- Responsable de ejecutar una solución integrada de BI Grow+ para Perú, Chile and Bolivia.
- Garantizar el envío y calidad de datos de Reportes /Dashboards diarios, semanales y mensuales; asegurando el uso y actualizándolos de acuerdo a la necesidad del negocio.
- Gestionar las relaciones con los proveedores de información en Andes, asegurando la integración y escalabilidad de la solución de BI para Andes.
- Planificar, controlar y proyectar el Presupuesto de BI para Andes
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Requisitos:
- Estudios universitarios concluidos.
- 5 años de experiencia liderando o coordinando procesos de business intelligence.
- Experiencia en empresas de consumo masivo.
- Conocimiento de PowerBi, Programación de API´s, Sistemas de extracción de información, Gestión de Datamarc.
- Deseable conocimiento de Python, R y otros programas similares.
- Inglés intermedio.
Las organizaciones dicen que están abiertas a nuevas ideas. Ahora bien, ¿en cuántos casos es realmente así?
Cuando las organizaciones promocionan su apertura a nuevas ideas, un gran número de aspirantes lo toman con pinzas. Pero si observas quiénes somos y lo que hemos logrado, verás que lo decimos en serio. Apoyamos la diversidad con entusiasmo y apreciamos a nuestro personal multicultural por las nuevas perspectivas y por las habilidades sólidas que aporta. Las oportunidades están esperando; nuestro compromiso consiste en llevar la diversidad hasta lo más alto.
Kimberly-Clark hace lo esencial para una vida mejor con marcas reconocidas y con relevancia todos los días: en casa, en la escuela, en el trabajo y mientras viajas. A lo largo de nuestros 150 años, hemos desafiado la sabiduría convencional para innovar productos que satisfagan mejor las necesidades de los consumidores. Hemos creado nuevas categorías con las mejores marcas como Kleenex® y redefinido categorías con Huggies® Kotex®. Mientras hacemos crecer nuestro negocio global de más de $ 19 mil millones, ayudamos a desarrollar carreras a través de equipos colaborativos que superan los límites y las infinitas oportunidades para trabajar con algunas de las marcas más reconocidas del mundo. Nuestros 45.000 empleados también están cambiando el mundo para mejor, devolviendo generosamente a las comunidades y causas de todo el mundo.
Para que Kimberly-Clark crezca y prospere, debemos ser una organización inclusiva que aplique las diversas experiencias y pasiones de los miembros de su equipo a las marcas que mejoran la vida de las personas en todo el mundo. Buscamos activamente construir una fuerza laboral que refleje las experiencias de nuestros consumidores. Cuando aporta su pensamiento original a Kimberly-Clark, impulsa el éxito continuo de nuestra empresa. Somos un empleador comprometido con la igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados serán considerados para la posición vacante, sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, orientación sexual, identidad de género, edad, embarazo, información genética, estado de ciudadanía, o cualquier otra característica protegida por la ley.
Con una cultura inclusiva, nuestros empleados, y el pensamiento original que aportan a Kimberly-Clark, nos hacen más fuertes.
Kimberly-Clark requiere que un empleado tenga autorización para trabajar en el país en el que se basa el puesto. En el caso de que un candidato no tenga una autorización de trabajo actual, Kimberly-Clark determinará, a su exclusivo criterio, si patrocina a una persona para la obtener los permisos de trabajo. Sin embargo, según los requisitos de inmigración, no todos los roles son adecuados para el patrocinio.
Primary Location
Peru- Lima
Additional Locations
Worker Type
Employee
Worker Sub-Type
Regular
Time Type
Full time