Ejecutivo de Ventas Senior
Job Description
Ejecutivo de Ventas Senior
La competencia te fortalece
Adoras los desafíos. Creces al ver las posibilidades y las oportunidades que otras personas dejan pasar y al encontrar soluciones productivas y creativas. Tu espíritu competitivo te ayuda a superar los obstáculos y tu energía motiva a los demás. Valoramos la competencia sana porque es la fuerza motriz de nuestra empresa y de todas las personas que la integran. Si necesitas descargar energía (y recibir mucho reconocimiento), tenemos un desafío para ti... ¡supéralo!
Responsabilidades:
- Responsable de asegurar la cuota sell out de los clientes de Kimberly Clark en la zona y clientes asignados.
- Responsable de la cuota Sell-In y Business Reviews con cliente
- Cerrar Acuerdos comerciales trimestrales con cliente
- Impulsar el desarrollo del portafolio estratégico para su zona.
- Asegurar la cobertura en su zona.
- Acompañamiento a la fuerza de venta indirecta
- Asegurar una estrategia adecuada entre los canales de venta minorista y mayorista
- Optimización de las inversiones de las categorías en la zona y clientes a cargo
- Proponer e impulsar programas de crecimiento de ingresos y de rentabilidad en la zona.
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Requisitos:
- Estudios universitarios concluidos.
- Residencia permanente en Lima.
- Experiencia mínima de 2 años en venta de productos de consumo masivo a través de distribuidoras multimarca.
- Experiencia en canal tradicional.
- Experiencia manejando equipos de venta directa o indirecta.
- Manejo de Excel / tablas dinámicas
- Inglés intermedio
Nuestra Política de puertas abiertas quiere decir que la ayuda está disponible cuando la necesitas
Creemos que la forma más eficiente de hacer que una fuerza laboral se sienta contenta y productiva es tener personas a tu disposición que tengan la autoridad para producir cambios. No queremos que las limitaciones organizativas impidan tu capacidad para compartir temas o ideas importantes. Cada persona de nuestro personal diverso puede reunirse cara a cara con la gerencia de los niveles superiores. En nuestra organización, todas las voces son importantes. Únete a ella.
Kimberly-Clark hace lo esencial para una vida mejor con marcas reconocidas y con relevancia todos los días: en casa, en la escuela, en el trabajo y mientras viajas. A lo largo de nuestros 150 años, hemos desafiado la sabiduría convencional para innovar productos que satisfagan mejor las necesidades de los consumidores. Hemos creado nuevas categorías con las mejores marcas como Kleenex® y redefinido categorías con Huggies® Kotex®. Mientras hacemos crecer nuestro negocio global de más de $ 19 mil millones, ayudamos a desarrollar carreras a través de equipos colaborativos que superan los límites y las infinitas oportunidades para trabajar con algunas de las marcas más reconocidas del mundo. Nuestros 45.000 empleados también están cambiando el mundo para mejor, devolviendo generosamente a las comunidades y causas de todo el mundo.
Para que Kimberly-Clark crezca y prospere, debemos ser una organización inclusiva que aplique las diversas experiencias y pasiones de los miembros de su equipo a las marcas que mejoran la vida de las personas en todo el mundo. Buscamos activamente construir una fuerza laboral que refleje las experiencias de nuestros consumidores. Cuando aporta su pensamiento original a Kimberly-Clark, impulsa el éxito continuo de nuestra empresa. Somos un empleador comprometido con la igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados serán considerados para la posición vacante, sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, orientación sexual, identidad de género, edad, embarazo, información genética, estado de ciudadanía, o cualquier otra característica protegida por la ley.
Con una cultura inclusiva, nuestros empleados, y el pensamiento original que aportan a Kimberly-Clark, nos hacen más fuertes.
Kimberly-Clark requiere que un empleado tenga autorización para trabajar en el país en el que se basa el puesto. En el caso de que un candidato no tenga una autorización de trabajo actual, Kimberly-Clark determinará, a su exclusivo criterio, si patrocina a una persona para la obtener los permisos de trabajo. Sin embargo, según los requisitos de inmigración, no todos los roles son adecuados para el patrocinio.
Primary Location
Peru- Lima
Additional Locations
Worker Type
Employee
Worker Sub-Type
Regular
Time Type
Full time