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Kimberly-Clark

Analista Jr. de Finanzas (FP&A)

Lima, Peru

Analista Jr. de Finanzas (FP&A)

Job Description

Analista Jr. de Finanzas (FP&A)

Tu energía y tu motivación no tienen límites

La gente se pregunta: "¿De dónde sacas tanta energía?". Cuando defines un objetivo laboral, lo persigues con una pasión incansable. Solo estarás conforme cuando el trabajo satisfaga tu alto nivel de exigencia. Te brindaremos todo lo que necesitas: los recursos y la motivación para perfeccionarte, de modo que podamos superarnos en equipo.

Principales Responsabilidades:

Entregar valor al negocio a través del Flujo de Caja y Ciclo de conversion de caja. Ayudando a validar la consistencia en las proyecciones a través de asumciones alineados y claros; tracking de el progreso vs Target, proveyendo visibilidad temprana de los riesgos y oportunidades, además análisis de tendencias y recomendaciones.

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• Proveer soporte al Flujo de Caja y el Ciclo de conversión de caja para la planeación y análisis mensual de los resultados en Lationamérica, en conjunto con el GBS y el equipo de Supply Chain siguiendo los estándares globales

• Desarrollar modelos, análisis y automatizaciones para optimizar el Flujo de caja

• Implementar controles en las revisiones de análisis de cambio en el Flujo de Caja y apoyar en los controles para la consistencia de las proyecciones

• Partnership con el equipo de el GBS, subregiones para la consecución de resultados

• Proveer soporte al equipo de LAO FP&A en reportes y automatizaciones

Requisitos:

- Carrera universitaria concluida y orientación al área financiera.

- Dos años de experiencia en planeamiento financiero, análisis y proyecciones.

- Deseable: Experiencia en empresas de consumo masivo.

- MS Excel avanzado.

Descubre lo bien que se siente trabajar en un entorno que te apoya

Las personas que trabajan en nuestra organización se animan cuando vienen a trabajar, ¡algunas incluso antes de tomarse el café! El espíritu es muy positivo. ¿Cómo podría ser de otra manera cuando las personas cooperan y se unen para ganar? La gerencia lidera con el ejemplo, reconociendo y recompensando tus mayores esfuerzos. En nuestro lugar de trabajo diverso, todas las personas son apreciadas por quienes son y por lo que contribuyen. Es fácil tener éxito cuando disfrutas de tu trabajo y cuando tu lugar de trabajo se alegra de tenerte.

Kimberly-Clark hace lo esencial para una vida mejor con marcas reconocidas y con relevancia todos los días: en casa, en la escuela, en el trabajo y mientras viajas. A lo largo de nuestros 150 años, hemos desafiado la sabiduría convencional para innovar productos que satisfagan mejor las necesidades de los consumidores. Hemos creado nuevas categorías con las mejores marcas como Kleenex® y redefinido categorías con Huggies® Kotex®. Mientras hacemos crecer nuestro negocio global de más de $ 19 mil millones, ayudamos a desarrollar carreras a través de equipos colaborativos que superan los límites y las infinitas oportunidades para trabajar con algunas de las marcas más reconocidas del mundo. Nuestros 45.000 empleados también están cambiando el mundo para mejor, devolviendo generosamente a las comunidades y causas de todo el mundo.

Para que Kimberly-Clark crezca y prospere, debemos ser una organización inclusiva que aplique las diversas experiencias y pasiones de los miembros de su equipo a las marcas que mejoran la vida de las personas en todo el mundo. Buscamos activamente construir una fuerza laboral que refleje las experiencias de nuestros consumidores. Cuando aporta su pensamiento original a Kimberly-Clark, impulsa el éxito continuo de nuestra empresa. Somos un empleador comprometido con la igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados serán considerados para la posición vacante, sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, orientación sexual, identidad de género, edad, embarazo, información genética, estado de ciudadanía, o cualquier otra característica protegida por la ley.

Con una cultura inclusiva, nuestros empleados, y el pensamiento original que aportan a Kimberly-Clark, nos hacen más fuertes.

Kimberly-Clark requiere que un empleado tenga autorización para trabajar en el país en el que se basa el puesto. En el caso de que un candidato no tenga una autorización de trabajo actual, Kimberly-Clark determinará, a su exclusivo criterio, si patrocina a una persona para la obtener los permisos de trabajo. Sin embargo, según los requisitos de inmigración, no todos los roles son adecuados para el patrocinio.

Primary Location

Peru- Lima

Additional Locations

Argentina -Buenos Aires, Colombia - Flexible Location - Bogota, Costa Rica -Prindisa, Ecuador

Worker Type

Employee

Worker Sub-Type

Regular

Time Type

Full time

Client-provided location(s): Lima, Peru; Bogotá, Bogota, Colombia; XRG4+GGG, Heredia Province, San Antonio, Costa Rica
Job ID: KimberlyClark-855408
Employment Type: Other

This job is no longer available.

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