SAP HR (HCM/SuccessFactors) Lead - S/4HANA Migration

Infosys is seeking SAP HR (HCM/SuccessFactors) Lead - S/4HANA Migration .The SAP HR Lead will own end-to-end HR workstream delivery for SAP S/4HANA migration programs, covering core HR, Time, Payroll, Organizational Management, and Talent modules (on-premise HCM and/or SuccessFactors). The role aligns solution design and data migration with SAP Activate methodology, ensures compliance with statutory and data privacy requirements, and leads cutover and hypercare for HR processes across regions.

Qualifications Basic

Minimum experince-10 years
Candidate must be located within commuting distance of Quebec, Montreal or be willing to relocate to the area. This position may require travel.
Bachelor's degree or foreign equivalent required from an accredited institution.
At least 8 years of Information Technology experience.
Candidates authorized to work for any employer in Canada without employer-based visa sponsorship are welcome to apply. Infosys is unable to provide immigration sponsorship for this role at this time.

Key Responsibilities

Own HR workstream planning aligned to SAP Activate phases (Discover, Prepare, Explore, Realize, Deploy, Run) with entry/exit criteria and quality gates.
Lead fit-to-standard workshops for HR processes; finalize backlog and WRICEF inventory (interfaces to payroll, time devices, benefits, tax authorities).
Design target HR solution for S/4HANA (HCM compatibility packs) and/or SuccessFactors integration via SAP Cloud Platform Integration (CPI).
Define and execute HR data migration strategy (employee master, org structures, time balances, payroll clusters) including mock runs and reconciliation.
Own statutory and compliance mapping (PF, ESI, Gratuity, Income Tax, labor laws) and global requirements (GDPR).
Coordinate with Security for roles/authorizations (PA/OM infotypes, structural authorizations, SoD).
Manage integrations: IDoc/OData/APIs for HR-GL postings, time collection, attendance devices, benefits providers, and third-party payroll.
Plan and lead cutover for HR: blackouts, parallel payroll runs, off-cycle payments, retro calculations, and post-go-live stabilization.
Partner with Testing to define SIT/UAT scenarios (hire-to-retire, payroll, time evaluation, year-end), defect management, and release gating.
Drive change management & KT: communications, training content, and support model for HR super users and shared services.

Required Skills

10+ years in SAP HR (HCM) with hands-on experience in Personnel Administration (PA), Organizational Management (OM), Time Management, and Payroll; exposure to SuccessFactors preferred.
Proven experience delivering HR scope in S/4HANA migrations (compatibility packs, FI postings, HR-GL integration).
Strong knowledge of HR data migration (LSMW, BODS, LTMC/Direct Transfer), data quality, and reconciliation for HR objects.
Experience with SAP Activate methodology and WRICEF governance.
Integration experience using CPI/PI-PO, IDoc, and OData services for HR interfaces.
Deep understanding of roles/authorizations for HR and structural authorizations.
Statutory compliance expertise (PF, ESI, income tax, labor laws) and GDPR/data privacy.
Cutover leadership for HR payroll/time with parallel runs and rollback strategies.
Excellent stakeholder engagement, documentation, and communication skills.

Preferred Skills

Hands-on SuccessFactors modules (EC, Time Off, Payroll, Compensation) and integration to S/4HANA.
Experience with SAP MDG for HR-like governance or data stewardship processes.
Automation and testing tools familiarity (Tricentis Tosca, CBTA) for HR scenarios.
Knowledge of SAP Cloud ALM/Solution Manager for test, change, and release orchestration.
Education- Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, HRIS, or related field.

• Expérience minimale : 10 ans
• Le/la candidat(e) doit résider à une distance raisonnable de Québec ou Montréal, ou être disposé(e) à s'y relocaliser. Ce poste peut nécessiter des déplacements.
• Diplôme de baccalauréat ou équivalent étranger requis, délivré par un établissement accrédité.
• Au moins 8 ans d'expérience en technologies de l'information.
• Les candidats autorisés à travailler pour tout employeur au Canada sans parrainage de visa sont invités à postuler. Infosys ne peut pas offrir de parrainage d'immigration pour ce poste actuellement.

• Gérer la planification du volet RH en alignement avec les phases SAP Activate (Discover, Prepare, Explore, Realize, Deploy, Run) avec critères d'entrée/sortie et points de contrôle qualité.
• Animer des ateliers " fit-to-standard " pour les processus RH ; finaliser le backlog et l'inventaire WRICEF (interfaces avec la paie, dispositifs de pointage, avantages sociaux, autorités fiscales).
• Concevoir la solution cible RH pour S/4HANA (packs de compatibilité HCM) et/ou intégration SuccessFactors via SAP Cloud Platform Integration (CPI).
• Définir et exécuter la stratégie de migration des données RH (données employés, structures organisationnelles, soldes de temps, clusters de paie), y compris les tests à blanc et la réconciliation.
• Assurer la conformité légale et réglementaire (PF, ESI, indemnité de départ, impôt sur le revenu, lois du travail) et les exigences globales (RGPD).
• Coordonner avec la sécurité pour les rôles/autorisations (infotypes PA/OM, autorisations structurelles, SoD).
• Gérer les intégrations : IDoc/OData/API pour les écritures comptables RH-GL, collecte des temps, dispositifs de présence, fournisseurs d'avantages sociaux et paie externe.
• Planifier et diriger la bascule RH : périodes de blackout, exécutions parallèles de paie, paiements hors cycle, calculs rétroactifs et stabilisation post-mise en production.
• Collaborer avec l'équipe de tests pour définir les scénarios SIT/UAT (de l'embauche à la retraite, paie, évaluation des temps, clôture annuelle), gestion des défauts et validation des livraisons.
• Piloter la gestion du changement et le transfert de connaissances : communications, contenus de formation et modèle de support pour les super-utilisateurs RH et services partagés.

• 10+ ans d'expérience en SAP RH (HCM) avec expertise pratique en Administration du personnel (PA), Gestion organisationnelle (OM), Gestion des temps et Paie ; exposition à SuccessFactors souhaitée.
• Expérience avérée dans la livraison du périmètre RH lors de migrations S/4HANA (packs de compatibilité, écritures FI, intégration RH-GL).
• Solide connaissance de la migration des données RH (LSMW, BODS, LTMC/Transfert direct), qualité des données et réconciliation des objets RH.
• Maîtrise de la méthodologie SAP Activate et de la gouvernance WRICEF.
• Expérience d'intégration via CPI/PI-PO, IDoc et services OData pour les interfaces RH.
• Compréhension approfondie des rôles/autorisations RH et des autorisations structurelles.
• Expertise en conformité légale (PF, ESI, impôt sur le revenu, lois du travail) et confidentialité des données/RGPD.
• Leadership dans les activités de bascule paie/temps avec exécutions parallèles et stratégies de rollback.
• Excellentes compétences en engagement des parties prenantes, documentation et communication.

• Pratique des modules SuccessFactors (EC, Time Off, Paie, Rémunération) et intégration avec S/4HANA.
• Expérience avec SAP MDG pour la gouvernance ou les processus de gestion des données RH.
• Familiarité avec les outils d'automatisation et de test (Tricentis Tosca, CBTA) pour les scénarios RH.
• Connaissance de SAP Cloud ALM/Solution Manager pour l'orchestration des tests, changements et livraisons.
• Formation : Baccalauréat en informatique, technologies de l'information, HRIS ou domaine connexe.

• Certification SAP HCM/Paie et/ou SuccessFactors (EC/Paie) souhaitée ; certification SAP Activate recommandée.