Apprenti Business Developper H/F
Job Description:
Qui nous sommes
Hewlett Packard Enterprise est un des leaders mondiaux de l'IT pour les entreprises. Son offre couvre l'infrastructure des systèmes d'information, l'informatique personnelle et les produits d'accès, les services. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site hthttps://www.hpe.com/fr/fr/home.html
Ce que nous ferons ensemble
Dans une équipe dynamique, en charge des services de la division EG PointNext France, vos missions seront :
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Assurer le lien avec la force de vente HPE PointNext pour proposer des contrats de Service, sur ces bases installées,
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De fournir des cotations sur les offres des services innovants & d'assister les commerciaux sur la fourniture de propositions commerciales complètes,
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D'aide à la mise en place de campagnes ainsi que le pilotage d'initiatives business,
L'assistant business developper travaille en étroite collaboration avec les équipes avant-vente et les business developper dont il fera parti. Il interagit avec les différentes fonctions de l'organisation (vente, avant-vente, support, marketing, logistique, administration commerciale) ainsi qu'avec les partenaires et les clients finaux d'HPE.
Qualifications
Vos qualités d'organisation, de rigueur et d'adaptation à un environnement complexe et en perpétuelle évolution, votre dynamisme, votre aisance relationnelle ainsi que votre aptitude à l'autonomie sont autant de gages de réussite.
Ecole de commerce ingénieur ou université : niveau bac +4 minimum
Bonnes connaissances des systèmes d'Informations
Excellent relationnel avec les équipes commerciales
Anglais exigé
Esprit d'analyse et de synthèse
Capacité de rédaction, grande rigueur, fiabilité, réactivité, curiosité
Excellente maîtrise des logiciels Excel et Powerpoint (MS Office)
Localisation : les Ulis
Durée : 2 an
Contrat d'apprentissage uniquement
Job:
Administration
Job Level:
N/A
Hewlett Packard Enterprise is EEO F/M/Protected Veteran/ Individual with Disabilities.
HPE will comply with all applicable laws related to the use of arrest and conviction records, including the San Francisco Fair Chance Ordinance and similar laws and will consider for employment qualified applicants with criminal histories.