Regional Promotion Manager

    • Jiexiu, China

Site Name: China - Shanxi - Xi'an - BeiLin District - Chang'an Metropolis Centre - Tower A
Posted Date: Jul 8 2020
Key Accountabilities/Responsibilities 主要工作职责:

1、中央市场部品牌策略落地、卓越执行,并支持大区经理制定和执行区域市场推广计划。收集区域对 市场部策略的反馈,以便持续优化市场推广策略与执行:
• 熟知中央市场部策略内容及执行要求, 推进中央市场部策略在区域的执行(包括单产品和产品组 合)
• 发现并把握当地产品发展机会,与大区经理充分沟通,依照市场部的策略,支持大区经理共同制定 区域推广计划,以支持销售和确保重要的产品策略得到有效执行。
• 月度进行产品策略和产品知识更新培训,确保区域所有产品信息与市场部同步。通过代表/地区经 理协访,充分了解一线市场情况,并给出反馈。参加大区经理月管理会,对区域管理给出建议。
• 定期收集,分析和报告区域市场的发展趋势、竞争信息;了解市场动态,帮助大区经理调整销售策 略
• 团队合作能力,比如与销售部,商业卓越部,合规部,CAMAC等的合作,支持销售团队的业务活 动执行。
• 利用项目管理能力为行销活动和 TA 项目提供支持;

2. 学会赞助与区域活动的卓越执行与反馈:
• 与当地学会建立和保持良好的沟通,了解区域市场环境,识别发展机会,增强GSK推广活动的影响 力和覆盖面,并在年度计划中提出建设性意见以支持区域长期发展
• 对于赞助会,自办会作为EO,从获取招商函、活动申请到现场执行直至最终财务流程,RAM亲自 全程负责
• 卓越执行区域内的市场活动,确保在公司合规框架内,有效支持产品策略执行
• 对区域内的市场活动进行追踪,定期回顾分析,最大化有效利用市场资源,并提供改进计划。

3. 识别/维护区域专家,制定覆盖计划,了解市场信息。推动专家观念变化,在学术活动中影响更多 的基层医生提升规范化诊疗理念:
• 熟悉区域市场相关领域有影响力KOL
• 确认区域专家名单,整合区域、市场、医学,制定覆盖计划,并与MSL/RM达成一致;
• 定期拜访专家,洞察专家见解,根据KOL的现有观念,制定发展计划(拜访频率,和沟通目的,观 念和行为的变化),通过日常拜访/和医学部联合拜访,学术合作推进KOL观念,邀请其作为GSK 讲者。
• 根据所获悉的专家观念,为市场部品牌策略制定提供反馈建议

Qualifications/Requirements 申请资格/ 职位要求:

  • 本科及以上学历,医药专业优先;
  • 5年以上制药行业经验
  • 有销售管理经验或区域市场部工作经验优先
  • 具备良好的沟通以及解决问题的能力
  • 具备良好的的计划、组织及执行及数据分析能力
  • 具备良好的团队合作意识, 卓越的人际沟通能力与团队合作精神;
  • 具备较强的学习能力、有责任心,诚实守信;
  • 良好的电脑操作技能,能熟练使用Word, Excel, PPT


Our goal is to be one of the world's most innovative, best performing and trusted healthcare companies. We believe that we all bring something unique to GSK and when we combine our knowledge, experiences and styles together, the impact is incredible. Come join our adventure at GSK where you will be inspired to do your best work for our patients and consumers. A place where you can be you, feel good and keep growing.

Important notice to Employment businesses/ Agencies

GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site.

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