Senior HR Manager

Podstawowe oczekiwania:

  • Kilkuletnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku HR we współpracy z menedżerami liniowymi
  • Wysoka motywacja do ciągłego podnoszenia kompetencji i rozwoju kariery
  • Orientacja na wysoką jakość obsługi klienta w oparciu o relacje partnerskie
  • Umiejętności przywódcze, wysoki poziom inicjatywy i gotowości do wdrażania zmian
  • Umiejętności analityczne, diagnostyczne
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i w piśmie

Dodatkowe wymagania:

Zakres odpowiedzialnosci:

  • Wsparcie Zespołu Zarządzającego (Leadership Team) w budowaniu I wdrażaniu strategii biznesowej, poprzez realizację strategii HRowej
  • Zarządzanie zmianą
  • Rozwój menedżerów poprzez coaching i mentoring
  • Współtworzenie planów sukcesji i rozwijanie obszaru zarządzania talentami
  • Planowanie i rozwój organizacji
  • Współpraca ze Związkami Zawodowymi & Radami Pracowniczymi
  • We współpracy z Menedżerem C&B, zapewnienie odpowiedniego poziomu wynagradzania w organizacji
  • Aktywny udział w projektach HR

Oferujemy:

  • Możliwość budowania i wdrażania strategii biznesowej w renomowanej, międzynarodowej organizacji
  • Stabilne warunki zatrudnienia
  • Możliwość udziału i prowadzenia ciekawych projektów
  • Konkurencyjny system wynagradzania i motywowania
  • Bogaty pakiet świadczeń pozapłacowych (ubezpieczenie na życie, PPE, opieka medyczna, możliwość wykupienia pakietów sportowych)

Zapraszamy do zamieszczenia w terminie do końca dnia 22 września 2017 r. CV korzystając z przycisku "Wyślij aplikację".

Dziękujemy za zainteresowanie możliwościami rozwoju w GlaxoSmithKline.

Dane kontaktowe

Możesz aplikować na to stanowisko online, klikając przycisk "Wyślij aplikację".

Ważna informacja dla agencji rekrutacyjnych lub firm o podobnym profilu działalności

GSK nie akceptuje rekomendowania (zgłaszania) kandydatów przez agencje rekrutacyjne w odniesieniu do ofert pracy zamieszczanych na tej stronie. Wszystkie agencje rekrutacyjne zobowiązane są do kontaktu z Działem HR w celu otrzymania pisemnej zgody przed rekomendowaniem (zgłoszeniem) jakiegokolwiek kandydata do pracy w GSK. Uzyskanie uprzedniej pisemnej zgody jest warunkiem koniecznym i poprzedzającym zawarcie jakiejkolwiek umowy (ustnej lub pisemnej) pomiędzy agencją rekrutacyjną a GSK. W przypadku braku pisemnej zgody, wszelkie działania podejmowane przez agencje rekrutacyjne uznaje się jako przeprowadzone bez zgody i bez umowy z GSK. GSK nie jest w takim wypadku zobowiązana do jakichkolwiek płatności wynikających z takich działań, ani też do jakichkolwiek płatności z tytułu rekomendowania kandydatów przez agencje rekrutacyjne w odniesieniu do ofert pracy zamieszczanych na tej stronie.


Meet Some of GlaxoSmithKline's Employees

Jasdeep

Procurement Associate

Jasdeep finds diverse suppliers to build GSK’s pipeline. He organizes joint ventures with companies and negotiates pricing rates and payments to build a seamless supply system for GSK’s materials and products.

Andrea

HR Associate, Future Leaders Program

Now in her second rotation of GSK’s Human Resources Future Leaders Programme, Andrea is shaping the future of talent management within Research and Development, from workforce assessments to strategy and operations.


Back to top