HR Generalist in Teilzeit (m/w)

Basic qualifications:

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Studium (z.B. Jura, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie), idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Konzern

Sicherer Umgang und Erfahrung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen

  • Erfahrungen in der Begleitung von strategischen Veränderungsprozessen
  • Erfahrungen in der Moderation, im Führungskräfte-Coaching und Projektmanagement
  • Positive Ausstrahlung, Überzeugungsfähigkeit, Kommunikationsstärke, ausgeprägte Team- und Kooperationsfähigkeit
  • Hohes Maß an Souveränität, Hands-on Mentalität, um in Zeiten hoher Belastung den Überblick zu behalten
  • Sehr gute Englischkenntnisse

Preferred qualifications:

siehe basic qualifications

Details:

Wir suchen im Bereich Human Resources am Standort München, ab sofort, befristet bis Ende 2018 eine/n HR Business Partner/ Generalist (m/w) in Teilzeit (ca. 30/Woche) für unser deutschlandweites Team

Ihre Aufgaben:

  • Beratung und Coaching der Führungskräfte der zugeordneten Fachbereiche in allen personalrelevanten Themen, wie z.B. Performance Management, Talent Management, Recruitment, Organisationsveränderungen/Change Management
  • Identifizierung von HR relevanten Handlungsfeldern gemeinsam mit dem Fachbereich, Entwicklung und Umsetzung von Lösungskonzepten
  • Begleitung und Steuerung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Standortübergreifende Zusammenarbeit mit lokalen und globalen HR Business Partnern in personalrelevanten Fragestellungen sowie bei Bedarf in internationaler Projektarbeit
  • Initiierung und Begleitung von Team- und Organisationsentwicklungsprozessen

Wir bieten:

  • Flache Hierarchien und hoher Eigenverantwortungsbereich
  • Internationalität in einem der weltweit führenden Pharma Unternehmen
  • Attraktives leistungsorientiertes Gehaltspaket sowie Sozialleistungen

Contact information:

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Jasdeep

Procurement Associate

Jasdeep finds diverse suppliers to build GSK’s pipeline. He organizes joint ventures with companies and negotiates pricing rates and payments to build a seamless supply system for GSK’s materials and products.

Andrea

HR Associate, Future Leaders Program

Now in her second rotation of GSK’s Human Resources Future Leaders Programme, Andrea is shaping the future of talent management within Research and Development, from workforce assessments to strategy and operations.


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