Generalista HR

Podstawowe oczekiwania:

  • Wykształcenie wyższe,
  • Zainteresowania oraz kierunek rozwoju w obszarze HR
  • Doświadczenie w pracy lub realizacji projektów w obszarze HR będzie dodatkowym atutem,
  • Doświadczenie we współpracy z menedżerami liniowymi,
  • Orientacja na wysoką jakość obsługi klienta w oparciu o relacje partnerskie,
  • Proaktywność oraz inicjatywa w proponowaniu nowych rozwiązań oraz ulepszaniu obecnych sposobów pracy,
  • Umiejętności analityczne,
  • Wysoka rzetelność oraz bardzo dobra organizacja pracy,
  • Umiejętność szybkiej adaptacji w dynamicznym środowisku pracy,
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
  • Znajomość i doświadczenie w pracy z systemami HR tj WorkDay, SAP etc będzie dodatkowym atutem

Dodatkowe wymagania:

Zakres odpowiedzialnosci:

  • Wsparcie managerów liniowych w obszarze samodzielnego stosowania polityk i procesów HR,
  • Budowanie umiejętności i wiedzy managerów w zakresie zarządzania pracownikami poprzez doradztwo i konsultacje,
  • Pomoc w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych oraz przeprowadzanie zmian organizacyjnych,
  • Wsparcie w procesie zarządzania talentami, procesach bonusowych, awansowych i innych związanych ze zmianami dotyczącymi warunków zatrudnienia pracowników,
  • Aktualizacja danych w systemach HR oraz przygotowywanie dokumentacji,
  • Wsparcie pracowników i menedżerów w rozwiązywaniu problemów związanych z np. niską efektywnością, naruszaniem norm, zażaleniami pracowników, wysoką retencją itd.
  • Przygotowywanie materiałów oraz prowadzanie szkoleń i warsztatów.
  • Wsparcie menedżerów w wykorzystywaniu systemów HR do zarządzania zespołami, tworzenie raportów i analiz

Oferujemy:

  • Pracę w zróżnicowanej kulturowo, geograficznie i językowo społeczności,
  • Udział w ciekawych projektach i inicjatywach HR,
  • J. angielski w codziennych kontaktach biznesowych,
  • Stabilność zatrudnienia,
  • Rozbudowany pakiet świadczeń dodatkowych (karty sportowe i świadczenia rekreacyjne i wakacyjne, ubezpieczenie na życie, program emerytalny, prywatny pakiet medyczny)

Zapraszamy do przesyłania aplikacji w języku polskim w terminie do 3 października 2017 klikając w przycisk "Wyślij aplikację".

Dziękujemy za zainteresowania możliwościami rozwoji w GSK.

Dane kontaktowe

Możesz aplikować na to stanowisko online, klikając przycisk "Wyślij aplikację".

Ważna informacja dla agencji rekrutacyjnych lub firm o podobnym profilu działalności

GSK nie akceptuje rekomendowania (zgłaszania) kandydatów przez agencje rekrutacyjne w odniesieniu do ofert pracy zamieszczanych na tej stronie. Wszystkie agencje rekrutacyjne zobowiązane są do kontaktu z Działem HR w celu otrzymania pisemnej zgody przed rekomendowaniem (zgłoszeniem) jakiegokolwiek kandydata do pracy w GSK. Uzyskanie uprzedniej pisemnej zgody jest warunkiem koniecznym i poprzedzającym zawarcie jakiejkolwiek umowy (ustnej lub pisemnej) pomiędzy agencją rekrutacyjną a GSK. W przypadku braku pisemnej zgody, wszelkie działania podejmowane przez agencje rekrutacyjne uznaje się jako przeprowadzone bez zgody i bez umowy z GSK. GSK nie jest w takim wypadku zobowiązana do jakichkolwiek płatności wynikających z takich działań, ani też do jakichkolwiek płatności z tytułu rekomendowania kandydatów przez agencje rekrutacyjne w odniesieniu do ofert pracy zamieszczanych na tej stronie.


Meet Some of GlaxoSmithKline's Employees

Jasdeep

Procurement Associate

Jasdeep finds diverse suppliers to build GSK’s pipeline. He organizes joint ventures with companies and negotiates pricing rates and payments to build a seamless supply system for GSK’s materials and products.

Andrea

HR Associate, Future Leaders Program

Now in her second rotation of GSK’s Human Resources Future Leaders Programme, Andrea is shaping the future of talent management within Research and Development, from workforce assessments to strategy and operations.


Back to top