Менеджер по маркетингу специализированных продуктов

Your Responsibilities:
• Управление портфелями брендов специализированных продуктов;
• Ответственность за разработку и адаптацию маркетинговой стратегии портфелей брендов в зоне ответственности в соответствие с глобальными планами и стратегиями компании с целью достижения запланированных коммерческих целей, в том числе по продажам, прибыли, долям рынка продуктов на уровне страны;
• Выполнение роли лидера в кросс-функциональных командах на локальном и региональном уровнях для поддержки имплементации маркетинговых стратегий;
• Обеспечение адаптации и создание маркетингового контента для промоционных многоканальных активностей в соответствии с локальными законодательными требованиями, процедурами компании, лучшими практиками закупок;
• Планирование организации участия компании в таргетных конференциях, выставках, мультиканальных активностях для поддержки имплементации маркетинговой стратегии, совместно с другими службами;
• Обеспечение поддержки всех маркетинговых расходов в рамках бюджета;
• Аналитика ключевой динамики организации, фармацевтической промышленности, рыночные тенденции для внедрения инновационных многоканальных методов коммуникации с клиентами, а также распределения ресурсов, согласованных с ценностями, для развития стабильно растущего бизнеса;
• Управление проведением маркетинговых исследований на уровне страны, при необходимости;
• Проведение оптимизации портфеля продуктов и запуск новых продуктов в соответствие с глобальной стратегией;
• Проведение регулярной оценки инвестиций, эффективности работы полевой службы, в том числе используя CRM, мультиканальные и другие KPIs с целью последующей коррекции и адаптации плана действий, сообщений, ресурсов для выполнения стратегических задач;
• Обеспечение аккуратного форекаста на продукты зоны ответственности в соответствие со своей ролью в основном коммерческом цикле компании;
• Рекомендации по ценам на продукты, трейд-маркетинговые активности в рамках своей роли согласно прайсинговых процедур и Коммерческой политики компании;
• Обеспечение поддержки менеджеров первой линии и представителей компании в территориальном бизнес планировании, имплементации маркетинговых годовых планов на региональном уровне;
• Проведение регулярных ежеквартальных полевых визитов для поддержки имплементации маркетинговых стратегий, получения обратной связи, понимания и взаимодействия с клиентами;
• Осуществление профессионального взаимодействия с коллегами из других департаментов внутри страны и на региональном уровне с целью интегрированной и результативной работы кросс- функциональных групп;
• Обеспечение соответствиявсех действий в соответствии с действующими политиками, процедурами и стандартами GSK, требованиями законодательства;
• Приверженность ценностям и стандартам GSK, прозрачная коммуникация является основой всех взаимодействий, отношения в коллективе основаны на доверии, открытости, честности, уважении к людям.

Why You?

Basic qualifications:
• Высшее медицинское или фармацевтическое образование;
• Желательно доплнительное образование в сфере маркетинга;
• Опыт работы на аналогичной позиции в фармацевтическом бизнесе от 2-ух лет;
• Наличие опыта работы с госпитальными препаратами;
• Опыт работы в кросс-функциональной команде по разработке инновационных стратегий и маркетинговых планов;
• Навыки в различных аспектах маркетинга, в том числе, построения бренда, развития рынка, лончей новых продуктов, бюджетирования, эффективной бизнес-аналитики, коммерческого прогнозирования;
• Знание рынка, каналов продвижения продуктов, в том числе, мультиканального продвижения;
• Высокая приверженность этическим нормам бизнеса, ориентированного на пациентов и ценности компании;
• Опыт управления изменениями, внедрения новых знаний и подходов в бизнес, культуры производительности и ориентации на цели и результат в кросс-функциональных командах;
• Английский язык не ниже Upper-Intermediate.

Preferred qualifications:
• Свободное владение ПК (MS Office);
• Высокие коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров, презентаций;
• Самоорганизация, стрессоустойчивость, умение работать в условиях многозадачности.

Why GSK?:
At GSK, our mission is to improve the quality of human life by enabling people to do more, feel better and live longer. Our three world-leading businesses research and deliver innovative medicines, vaccines and consumer healthcare products. We need a talented and motivated workforce to deliver against our strategy. To achieve this, we strive to attract the best people and to create an environment that empowers and inspires.

Contact information:
You may apply for this position online by selecting the Apply now button.
Important notice to Employment businesses/ Agencies

GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site.


Meet Some of GlaxoSmithKline's Employees

Jasdeep

Procurement Associate

Jasdeep finds diverse suppliers to build GSK’s pipeline. He organizes joint ventures with companies and negotiates pricing rates and payments to build a seamless supply system for GSK’s materials and products.

Andrea

HR Associate, Future Leaders Program

Now in her second rotation of GSK’s Human Resources Future Leaders Programme, Andrea is shaping the future of talent management within Research and Development, from workforce assessments to strategy and operations.


Back to top