關於Gap

Gap始終堅持樂觀酷雅的美式風格。近50年前，Doris和Don Fisher在舊金山海洋大道開設了第一家Gap門店。在這近50年的時間中，一群卓越人才--我們的員工和顧客造就了我們品牌。他們不僅傳承著奠定Gap成功的基礎，同時著眼于未來。他們希望世界可以變得更加美好。

我們堅持一貫的品牌精神，同時始終走在時尚前沿。如果您也想成為標誌性美國品牌的一份子，跟我們一起引領潮流，歡迎您加入我們。
About the role

概述
門店陳列主管負責執行品牌陳列指南，並與主要的工作夥伴，即門店管理組和整個團隊，一起合作，提高門店
陳列標準。

主要職掌
1. 日常運營
o 熟悉如何查閱門店銷售報告，以此解釋產品和佈局調整的原因。
o 準確及時執行減價、做貨和補貨。
o 支持並確保所有收貨和做貨流程執行符合標準，產品可以隨時擺上賣場。
o 參與所有新貨產品擺放，同時根據銷售情況及時作出調整。
o 負責維護門店陳列標準，例如：尺碼排列和疊裝。
o 通過櫥窗和市場宣傳材料的執行，推動客流。
o 通過模特造型搭配，推動生意。
o 為了健康和安全，實踐防損意識，展現責任感，包括：後倉陳列整理。
o 根據實際銷售和新貨情況，以及支持補貨系統的需求，負責一定的庫存管理。
o 和相應的管理者一起指導賣場做貨擺放。
o 協助執行貨品陳列和產品擺放。
o 確保記錄並準確上報所有到貨信息。
o 和管理組溝通產品擺放的人員需求。

2. 人才管理
o 協助並支持VMM / AVMM，確保店員培訓的良好執行。
組織關係
• 向門店視覺陳列經理/門店視覺陳列助理經理匯報。
• 根據需求，與直屬門店內外的同事一起合作。

職位要求
1) 知識、技能和能力：
➢ 具有視覺陳列的相關技能。
➢ 具有模特造型搭配方面的創造性技能。
➢ 具有佈局解讀和家具擺放方面的創造性技能和理解力。
➢ 能夠清晰表達和反饋有創意的解決方案。
➢ 具有良好的口頭和書面表達能力。
➢ 具有抗壓能力，並能夠按時完成工作。
➢ 能夠關注細節，尤其是陳列技能。
➢ 能夠有效安排工作，同時處理多項任務。
2) 教育水平:
➢ 高中畢業或同等學歷。
3) 工作經驗:
➢ 兩年以上視覺陳列工作經驗。
➢ 有視覺陳列人員管理經驗者優先。
Who you are

概述
門店陳列主管負責執行品牌陳列指南，並與主要的工作夥伴，即門店管理組和整個團隊，一起合作，提高門店陳列標準。

主要職掌
1. 日常運營
o 熟悉如何查閱門店銷售報告，以此解釋產品和佈局調整的原因。
o 準確及時執行減價、做貨和補貨。
o 支持並確保所有收貨和做貨流程執行符合標準，產品可以隨時擺上賣場。
o 參與所有新貨產品擺放，同時根據銷售情況及時作出調整。
o 負責維護門店陳列標準，例如：尺碼排列和疊裝。
o 通過櫥窗和市場宣傳材料的執行，推動客流。
o 通過模特造型搭配，推動生意。
o 為了健康和安全，實踐防損意識，展現責任感，包括：後倉陳列整理。
o 根據實際銷售和新貨情況，以及支持補貨系統的需求，負責一定的庫存管理。
o 和相應的管理者一起指導賣場做貨擺放。
o 協助執行貨品陳列和產品擺放。
o 確保記錄並準確上報所有到貨信息。
o 和管理組溝通產品擺放的人員需求。

2. 人才管理
o 協助並支持VMM / AVMM，確保店員培訓的良好執行。
組織關係
• 向門店視覺陳列經理/門店視覺陳列助理經理匯報。
• 根據需求，與直屬門店內外的同事一起合作。

職位要求
1) 知識、技能和能力：
➢ 具有視覺陳列的相關技能。
➢ 具有模特造型搭配方面的創造性技能。
➢ 具有佈局解讀和家具擺放方面的創造性技能和理解力。
➢ 能夠清晰表達和反饋有創意的解決方案。
➢ 具有良好的口頭和書面表達能力。
➢ 具有抗壓能力，並能夠按時完成工作。
➢ 能夠關注細節，尤其是陳列技能。
➢ 能夠有效安排工作，同時處理多項任務。
2) 教育水平:
➢ 高中畢業或同等學歷。
3) 工作經驗:
➢ 兩年以上視覺陳列工作經驗。
➢ 有視覺陳列人員管理經驗者優先。

Gap集團為員工提供公平就業機會，並致力於提供無騷擾、無歧視的工作環境。我們承諾招募、錄取、訓練及升遷所有符合資格的員工，不考量相關身分背景。在決定是否錄取時，也不會考慮應徵者是否具有任何特殊身分。我們因長期致力於平等而獲獎無數，並將繼續營造一個多元、包容且歸屬感強的環境。今年，我們連續第14年被人權運動組織（Human Rights Campaign）評為最佳工作場所之一，同時連續第2年被列入彭博社性別平等指數。