About Gap

Gap始终坚持乐观酷雅的美式风格。近50年前，Doris和Don Fisher在旧金山海洋大道开设了第一家Gap门店。在这近50年的时间中，一群卓越人才--我们的员工和顾客造就了我们品牌。他们不仅传承着奠定Gap成功的基础，同时着眼于未来。他们希望世界可以变得更加美好。

我们坚持一贯的品牌精神，同时始终走在时尚前沿。如果您也想成为标志性美国品牌的一份子，帮助我们一起引领潮流，欢迎您加入我们。
About the role

主要职责:

1.减少门店损失 / 调查 55%

What you'll do

与门店团队一起辨别库存损失，机会点和建言献策。
合规审计 ( EAS,皮装扣，门锁等)
辨别员工偷盗情况，由LPM,LPS,DLPM或RLPM指导下进行内部调查。
恢复资产/或确保拘捕符合公司的流程。
根据公司运营流程的合规审计。

2.培训和发展30%

参加门店范围和店员会议。
确保防损信息板时常更新。
根据现有的资源来建立和维护防损信息板（商业行为准则，防损信息板等）
参与入职培训

3.运营/安全15%

维护门店案例的书面工作，并确保及时完成。
与管理团队一起确保运营合规。
与管理团队一同确保工作环境的安全。
根据门店安全标准，进行合规的培训和审计 ( 紧急出口, 撤离流程等)

Who you are

需要的资历:

1)资历, 技能能力:

良好的口头和书面沟通能力。
能与所有阶层店员和领导进行沟通。
能评估形势，根据公司政策进行相关操作。
零售行业常规CCTV使用知识。

2)最低学历:

高中或相同学历

3)最少工作经验:

年零售防损经验
如适用的话，需要国家颁布的相关认证证书。

4)身体要求:

为满足业务需要，可以晚上和周末上班。
必须在卖场站立/走动8小时。
必须有能力提起20磅重量的物品。
准时出勤为此项工作的基础。

Gap是一家为员工提供公平竞争环境的集团公司，并致力于打造无骚扰、无歧视的工作场所。我们致力于招聘、雇佣、培训和提拔各种背景的合格人员，并在不考虑任何受保护身份的情况下做出所有就业决策。我们因长期致力于平等而获奖无数，并将继续营造一个多元、包容且归属感强的环境。今年，是我们连续第14年被人权运动组织（Human Rights Campaign）评为最佳工作场所之一，同时是连续第2年被列入彭博社性别平等指数。