店铺主管 - Gap - 深圳大梅沙奥特莱斯

主要职责:

1.业务战略

  • 促成并带领团队在门店实现业务战略。
  • 通过提高总销售和管理可控利润,实现门店总体收益。

2.日常运营

  • 支持运营经理(G12)保证卖场井井有条、干净整洁、尺码齐全、补货及时。
  • 通过HR-One日常排班系统,确保卖场人员安排最优;通过每小时销售数据,了解每小时销售额、每单买货件数、平均交易额以及成交率趋势,将销售机会最大化,并确保遵守公司政策。
  • 监管门店资金状况(例如:保险箱、收银台),确保有足够资金满足每日/每周的业务需求。
  • 管理门店所有物料,包括:做货物料、家具,并与运营经理(G12)沟通相关需求。
  • 管理团队,确保高效的货品处理,即收货、做货、陈列和补货。
  • 管理后仓,确保货品整理符合公司政策和流程。
  • 担任当班经理,支持业务需求。
  • 监督并指导减价执行按时准确完成。
  • 管理做货执行,确保达成UPH目标。
  • 保管所有做货相关纸质文件,满足审计要求。
  • 确保高效的补货流程。
  • 运用有效方法,支持确保店铺通过合规审计,确保店铺的运营及整洁;支持各项LP相关项目的培训与执行,以及库存盘点准备。

3.人才管理

  • 为店员做绩效方面的反馈。
  • 支持店员年度总结相关工作。
  • 招聘店员,通过招聘不同背景的人才,确保团队员工始终符合品牌招聘要求。

深圳市盐田区大梅沙环梅路八十步海寓C栋2311-2312号店铺一、二楼层

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职位要求:

知识、技能和能力:

  • 能够始终带头示范商业行为守则中的专业行为。
  • 能够与店员、顾客和管理组有效沟通。
  • 能够遵从书面或口头指示。
  • 能够创造积极的工作环境。
  • 能够聆听反馈,采取有建设性的行动。
  • 能够在卖场上展示优秀的顾客服务。
  • 能够与顾客和门店员工有效沟通。
  • 能够在卖场、后仓和办公区域灵活调遣。
  • 如有需求,能够出差。

教育水平:

  • 高中毕业或同等学历。

工作经验:

  • 有零售行业工作经验者优先。
  • 有团队管理经验者优先。

Meet Some of Gap Inc.'s Employees

Theresa A.

Software Engineer

Theresa engineers innovative tech solutions with a small agile development team. Specifically, they work to bring mobile applications to the hands of Gap’s store associates.

Angela R.

Director, Customer Success

Angela focuses her energy and work on Gap’s internal customers—their employees. She is accountable for ensuring Gap develops productivity technology for their employees to be successful in their day-to-day roles.


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