Directeur Général Adjoint

    • St. Catharines, Canada

À propos de Gap

Gap représente depuis toujours le style américain optimiste. Notre histoire débute par Doris et Don Fisher qui ont ouvert notre tout premier magasin sur Ocean Avenue à San Francisco, il y a près de 50 ans. Le fil conducteur qui perdure depuis cinq décennies émane des personnes extraordinaires qui ont contribué à façonner notre marque : nos employés et nos clients. Des personnes enracinées dans l'héritage qui fait de Gap ce qu'elle est, mais qui sont également tournées vers l'avenir. Des personnes qui souhaitent laisser un monde meilleur.

Nous avons bâti notre marque en restant fidèles à nos origines tout en adoptant une approche avant-gardistes. Si vous voulez faire partie de l'emblématique marque américaine et aider à paver la voie de l'avenir, nous serions heureux de vous compter parmi nous.
About the role

En tant que directeur général adjoint, vous travaillerez avec le directeur général pour créer, mettre en œuvre et maintenir le plan d'affaires du magasin. Vous jouez un rôle essentiel pour stimuler la croissance des ventes et la rentabilité par l'entremise de tous les aspects de l'exploitation du magasin, notamment : l'exploitation des produits, les activités relatives à la clientèle, le marchandisage et le perfectionnement du personnel. Vous devez appuyer la mise en œuvre de la stratégie du magasin pour atteindre les objectifs de rendement. Vous dirigerez en formant et en encadrant les assistants gérants, les responsables, les experts et les associés de la marque pour que l'équipe soit hautement performante et qu'elle offre une expérience en magasin hors pair à notre clientèle. Vous devez diriger l'équipe en l'absence de votre directeur général.
What you'll do

  • Mettre en place des équipes efficaces et établir une culture de rendement élevé et d'engagement.
  • Soutenir la mise en œuvre des objectifs de rendement et des plans de développement pour l'équipe du magasin.
  • Appuyer les stratégies et les processus en utilisant une approche axée sur les clients pour obtenir des résultats et faire augmenter les ventes du magasin.
  • Recruter, embaucher, orienter, développer et diriger une équipe de gestionnaires et d'employés.
  • S'estimer responsable du rendement de l'équipe par le biais de formation, d'encadrement et de commentaires destinés à développer les capacités.
  • Assumer pleinement un domaine de responsabilité qu'on vous attribue.
  • Mettre en œuvre des plans d'action pour maximiser l'efficience et la productivité.
  • Effectuer les tâches de responsable du service.
  • Veiller à une mise en œuvre uniforme des procédures standard opérationnelles.
  • Représenter la marque et comprendre l'état du secteur du commerce de détail et de la concurrence.
  • Promouvoir l'engagement communautaire.
  • Utiliser les services omni-réseaux pour offrir une expérience en magasin sans irritants.
  • Veiller au respect de toutes normes en matière de conformité.
Who you are
  • Un employé actuel ou un ancien employé de la vente au détail ayant de 2 à 4 années d'expérience en gestion de vente au détail.
  • Une personne ayant un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.
  • Un bon communicateur qui interagit efficacement avec les clients et les membres de votre équipe pour atteindre les objectifs.
  • Une personne déterminée à diriger efficacement une équipe, à inspirer les autres à apprendre et à se perfectionner, grâce à l'encadrement et au mentorat.
  • Une personne stimulée par l'utilisation d'indicateurs afin d'obtenir des résultats qui respectent les objectifs commerciaux.
  • Une personne qui accepte de travailler selon un horaire flexible adapté aux besoins du magasin, notamment durant les Fêtes, le soir, la nuit et les fins de semaine.
  • Une personne organisée qui utilise ses compétences en gestion du temps et en hiérarchisation des priorités pour gérer efficacement plusieurs tâches dans un environnement aux exigences concurrentes.
  • Une personne connaissant notre activité et l'environnement de la vente au détail en mesure de mettre en œuvre les stratégies du magasin pour atteindre les objectifs.
  • Une personne capable de se déplacer aisément sur la surface de vente, dans l'arrière-boutique, dans le bureau et qui peut soulever un poids de 14 kg (30 lb).
  • Une personne apte à voyager selon les besoins.
Avantages chez Gap
  • Rabais sur la marchandise de nos marques : 50 % de rabais sur la marchandise à prix courant chez Gap, Banana Republic et Old Navy, et 30 % de rabais sur la marchandise en Entrepôt.
  • L'un des programmes de congés payés les plus concurrentiels de l'industrie.
  • Les employés peuvent prendre jusqu'à cinq heures " payées " par mois pour faire du bénévolat auprès d'un organisme de bienfaisance de leur choix.
  • Régime d'épargne-retraite avec contribution de l'entreprise d'une somme égale à celle versée par l'employé, jusqu'à un maximum de quatre pour cent du salaire de base de l'employé.
  • Plan d'actionnariat des employés.
  • Programme d'assurance médicale, dentaire, soins visuels et vie.
  • Voyez d'autres avantages sociaux offerts.
Réservés aux employés admissibles.


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