主要职责: 1. 业务战略 促成并带领团队在门店实现业务战略。 通过提高总销售和管理可控利润,实现门店总体收益。 2. 日常运营 支持运营经理( G12 )保证卖场井井有条、干净整洁、尺码齐全、补货及时。 通过 HR-One 日常排班系统,确保卖场人员安排最优;通过每小时销售数据,了解每小时销售额、每单买货件数、平均交易额以及成交率趋势,将销售机会最大化,并确保遵守公司政策。 监管门店资金状况(例如:保险箱、收银台),确保有足够资金满足每日 / 每周的业务需求。 管理门店所有物料,包括:做货物料、家具,并与运营经理( G12 )沟通相关需求。 管理团队,确保高效的货品处理,即收货、做货、陈列和补货。 管理后仓,确保货品整理符合公司政策和流程。 担任当班经理,支持业务需求。 监督并指导减价执行按时准确完成。 管理做货执行,确保达成 UPH 目标。 保管所有做货相关纸质文件,满足审计要求。 确保高效的补货流程。 运用有效方法,支持确保店铺通过合规审计,确保店铺的运营及整洁;支持各项 LP 相关项目的培训与执行,以及库存盘点准备。 3. 人才管理 为店员做绩效方面的反馈。 支持店员年度总结相关工作。 招聘店员,通过招聘不同背景的人才,确保团队员工始终符合品牌招聘要求。
职位要求:
知识、技能和能力:
- 能够始终带头示范商业行为守则中的专业行为。
- 能够与店员、顾客和管理组有效沟通。
- 能够遵从书面或口头指示。
- 能够创造积极的工作环境。
- 能够聆听反馈,采取有建设性的行动。
- 能够在卖场上展示优秀的顾客服务。
- 能够与顾客和门店员工有效沟通。
- 能够在卖场、后仓和办公区域灵活调遣。
- 如有需求,能够出差。
教育水平:
工作经验:
- 有零售行业工作经验者优先。
- 有团队管理经验者优先。
Job ID: 339276d8a3d6ac82cf40619f7a33855d
Employment Type: Other
Perks and Benefits
Health and Wellness
- Health Insurance
- Health Reimbursement Account
- Dental Insurance
- Vision Insurance
- Life Insurance
- Short-Term Disability
- Long-Term Disability
- FSA
- FSA With Employer Contribution
- HSA
- HSA With Employer Contribution
- Pet Insurance
- Mental Health Benefits
- Virtual Fitness Classes
Parental Benefits
- Fertility Benefits
- Adoption Assistance Program
- Family Support Resources
Work Flexibility
- Remote Work Opportunities
- Hybrid Work Opportunities
Office Life and Perks
- Commuter Benefits Program
- Casual Dress
- On-Site Cafeteria
Vacation and Time Off
- Paid Vacation
- Paid Holidays
- Leave of Absence
- Volunteer Time Off
Financial and Retirement
- 401(K)
- 401(K) With Company Matching
- Stock Purchase Program
- Performance Bonus
- Relocation Assistance
- Financial Counseling
Professional Development
- Tuition Reimbursement
- Promote From Within
- Mentor Program
- Shadowing Opportunities
- Access to Online Courses
- Lunch and Learns
- Associate or Rotational Training Program
Diversity and Inclusion
- Diversity, Equity, and Inclusion Program
- Employee Resource Groups (ERG)
Company Videos
Hear directly from employees about what it is like to work at Gap Inc..