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Gap Inc.

楼层部门主管 - 杭州金地广场店

主要职责:

商务和财政 :

  • 通过领导和指导设定高标准的个人和团队产量。
  • 实施行动计划,以提高KPI来最大化商机。
  • 审查并调整员工时间表,以确保适当的楼层覆盖率来完成所有的工作量和销售最大化。
  • 和领导团队合作实现短缺行动计划,以最小化损失,达到收缩目标。
  • 准备并分析LOD跟踪表来优化繁忙时段的商机。作为LOD沟通并管理楼层覆盖率
顾客和市场:
  • 领导店铺队伍以提供客户店铺体验:
  • 通过评估销售楼层和试衣间的互动确保优秀的客服
  • 通过认识并奖励团队陪养顾客中心文化
  • 确保楼层覆盖率,以最大化客户接触,销售和任务达成。
  • 发展并培训销售店员的产品知识。
  • 了解竞争对手和他们市场行为。
领导能力和员工:
  • 领导团队拥有顽强的意志和可靠承诺。
  • 确保所有员工在客服,营销,防损,产品知识,和其他操作领域得到必要的培训。
  • 实时性能管理。创建高效反馈,指导和发展趋势。
  • 为楼层经理提供销售队伍成员的反馈
  • 为新员工提供工作培训。
管理和操作:
  • 运行一个有效多产的团队来支持业务需要。把风险管理作为焦点。
  • 监管并强制遵守所有政策和程序中规定的企业政策(如着装,退货政策,安全,LP等等)。
  • 监控并实行季度Ops审计。
  • 每日在地区巡视,以确保维持品牌零售水准。
  • 编撰每日/每周聚焦品牌/客服水准的地区行动计划

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经验:

  • 丰富的交流能力
  • 必须有独立工作的能力和及时作出有效决策的紧迫感。
  • 有效分配时间,处理多重需求和抉择优先事项
  • 丰富的人员发展追踪记录,人力资源规划,时间管理和优秀的领导能力素质。
  • 能够根据工作要求适应弹性工作时间,工作时间可能包括周末和夜班。也可能需要通宵工作。

Job ID: gap-237749
Employment Type: Other

Perks and Benefits

  • Health and Wellness

    • Health Insurance
    • Health Reimbursement Account
    • Dental Insurance
    • Vision Insurance
    • Life Insurance
    • Short-Term Disability
    • Long-Term Disability
    • FSA
    • FSA With Employer Contribution
    • HSA
    • HSA With Employer Contribution
    • Pet Insurance
    • Mental Health Benefits
    • Virtual Fitness Classes
  • Parental Benefits

    • Fertility Benefits
    • Adoption Assistance Program
    • Family Support Resources
  • Work Flexibility

    • Remote Work Opportunities
    • Hybrid Work Opportunities
  • Office Life and Perks

    • Commuter Benefits Program
    • Casual Dress
    • On-Site Cafeteria
  • Vacation and Time Off

    • Paid Vacation
    • Paid Holidays
    • Leave of Absence
    • Volunteer Time Off
  • Financial and Retirement

    • 401(K)
    • 401(K) With Company Matching
    • Stock Purchase Program
    • Performance Bonus
    • Relocation Assistance
    • Financial Counseling
  • Professional Development

    • Tuition Reimbursement
    • Promote From Within
    • Mentor Program
    • Shadowing Opportunities
    • Access to Online Courses
    • Lunch and Learns
    • Associate or Rotational Training Program
  • Diversity and Inclusion

    • Diversity, Equity, and Inclusion Program
    • Employee Resource Groups (ERG)

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