Koordynator wew. sprzedaży - poziom III

Okresowo ocenia i raportuje poziom zapasów, a w razie potrzeby podejmuje działania i tworzy zlecenia.

Aktywnie wspiera wszystkich pracowników w sprzedaży produktów klientom detalicznym na różnych poziomach zadań.

RESPONSIBILITIES

Umiejętności:

Zorientowanie na działanie - Wykorzystuje nowe możliwości i podejmuje wyzwania z poczuciem mobilizacji, energią i entuzjazmem.

Nawiązywanie współpracy - Tworzy relacje i współpracuje z innymi dla osiągania wspólnych celów.

Skuteczne przekazywanie informacji - Tworzy i dostarcza zróżnicowane informacje, które wyrażają pełne zrozumienie unikalnych potrzeb różnych odbiorców.

Zorientowanie na klienta - Buduje silne relacje z klientami i realizuje rozwiązania zorientowane na klienta.

Znajomość kanału dystrybucji - Wyjaśnia w odpowiednim kontekście strukturę branży, dynamikę i proces wprowadzania produktu na rynek, aby realizować cele firmy.

Planowanie bazy klientów - Określa cele, aby promować realizację strategii biznesowej oraz/lub dotyczącej klientów, oceniając stan faktyczny pod kątem tego, jaki powinien być, i umożliwiając śledzenie postępów w realizacji celów.

Dostosowuje się do odbiorców docelowych - Wyjaśnia skomplikowane tematy (istotne dane techniczne, wiedza merytoryczna itp.) w taki sposób, aby odbiorcy docelowi (np. specjaliści ds. sprzedaży, klienci, dostawcy szkoleń itp.) mogli zrozumieć, zachować i wykorzystać te informacje

Integruje perspektywę klienta - Uwzględnia zrozumienie perspektywy klientów w odniesieniu do naszych produktów i działań sprzedażowych w celu opracowania treści sprzedażowych, które poprawiają naszą zdolność do zaspokajania ich potrzeb i zwiększania przychodów.

Prognozy sprzedaży - Zbiera i ocenia dane o klientach ze źródeł wewnętrznych i zewnętrznych; porównuje informacje z danymi historycznymi, aby zdobywać użyteczne informacje i tworzyć prognozy wzorców konsumpcji.

Zarządzanie procesami sprzedaży - Planuje z wyprzedzeniem, aby zapewnić skuteczne wdrożenie strategii sprzedaży na poziomie klientów/obszarów oraz planów stworzonych w oparciu o obecny plan sprzedaży; ocenia stan planu sprzedaży (rozmiar, zawartość, postępy); odpowiednio dostosowuje strategie sprzedaży, plany i działania o dużym wpływie; pomaga sprzedawcom zgodnie z potrzebami, aby osiągać cele sprzedażowe.

Stosowanie metody "sense making" - Poprzez serię pytań diagnostycznych i sondujących oraz badań, rozwija i/lub wspiera dogłębne zrozumienie potrzeb klienta, jego zachowań i/lub drogi zakupowej. Syntetyzuje złożone informacje z zasobów wewnętrznych i zewnętrznych, aby dostarczać dostosowane rozwiązania dla klientów wewnętrznych i zewnętrznych.

Cenienie różnic - Rozpoznaje wartości, których różne perspektywy i kultury dostarczają organizacji.

Poziom wykształcenia, licencje, certyfikaty:

Świadectwo ukończenia liceum, szkoły ponadgimnazjalnej lub porównywalne doświadczenie spełniające odpowiednie regulacje.

To stanowisko może wymagać licencji w celu zapewnienia zgodności z przepisami kontroli eksportu lub sankcjami.

Doświadczenie:

Wymaga dużego doświadczenia zawodowego lub specjalistycznych umiejętności pozyskanych w drodze edukacji, szkoleń lub podczas pracy.

Job Sales

Organization Cummins Inc.

Role Category Hybrid

Job Type Office

ReqID 2421572

Relocation Package No

Client-provided location(s): Lubin, Poland

Job ID: Cummins-R-2804BC8AB67B46B0BE8B2A5403EE9DE6

Employment Type: OTHER

Posted: 2025-11-13T19:25:57