Directeur de programme infogérance F/H

    • Puteaux, France

À propos d'Atos

Atos est un leader international de la transformation digitale avec 110 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d'affaires annuel de 12 milliards d'euros. Numéro un européen du Cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées de Cloud Hybride Orchestré, Big Data, Applications Métiers et Environnement de Travail Connecté. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos|Syntel, et Unify. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie de l'indice CAC 40.

La raison d'être d'Atos est de contribuer à façonner l'espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l'éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l'excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l'espace informationnel.

Pour accompagner nos clients dans les évolutions de leurs infrastructures tout au long du cycle de vie du contrat d'infogérance et pour tout nouveau projet, Atos a mis en place une Direction de Programme qui gère l'ensemble des activités depuis la réception du besoin jusqu'à la recette du projet en lui-même.

Le directeur de programme est responsable du pilotage d'un ou plusieurs projets en assurant le respect des impératifs de coøts, délai et de qualité. Il anticipe les impacts des transformations et conduit l'accompagnement au changement.

Il bénéficie de l'accès à la méthodologie, aux expertises, aux outils et bases de connaissances de l'ensemble du Groupe Atos.

Les principales missions du DP se déclinent autour de 2 spécialités :

Directeur de projet de transition : Orchestrer et conduire la phase de démarrage et la mise en œuvre d'un contrat d'infogérance.

Les principales activités sont :

• Mise en oeuvre des éléments techniques pour permettre les opérations depuis nos centres de services (Réseau, ITSM, outillage de supervision)

• Phase de transfert de connaissance : Cartographie applicative, collecte & référencement des documents nécessaires à l'exploitation. Conduite des projets requis pour compléter les éléments manquants

• Mise en place des processus : Incident, problème & change, escalade

• Mise en œuvre des centres de services : Organisation des équipes et intégration de nouveaux périmètres techniques et métiers vers ces mêmes équipes.

Directeur de projet de transformation : Orchestrer et conduire un ensemble de projets de transformation. Les principales activités sont :

• Piloter par la contrainte (Réduction des quantités, de la diversité et donc de la complexité) pour aboutir à des économies (Consolidation de DC, standardisation, ...)

• Orienter "transformation digitale" pour les entreprises devant faire évoluer leur organisation et adapter leur fonctionnement aux nouveaux usages de l'économie numérique.

Il peut être impliqué dans plusieurs domaines d'intervention :

• Transformation d'infrastructures serveurs classiques.

• Transformations Infrastructures applicatives (du mainframe au Cloud), modernisation des applications vers des environnement de types Cloud hybride ou containers.

• Projets SAP.

• Poste de travail : Mise en place de service Desk, implémentation de solution de "modern management" (Intunes, Workspace One), migration vers les environnements GSuite /Office 365, ...

Expériences requises :

• Vous avez 10 ans d'expériences requises autour d'une ou plusieurs spécialités mentionnées et dans un ou plusieurs domaines technologiques. A minima, vous avez 5 ans d'expérience en direction de projets.

Formations et certification :

• Bac +5 : Ecoles d'ingénieurs ou formations universitaires en informatique

• Certification de type PMP

Anglais :

• Capacité à intervenir dans un contexte international : conversations en anglais en contexte professionnel, rédiger en anglais les livrables, support des comités, e-mails... nécessaires à la réalisation des activités.

Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l'origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.


Back to top